Здравствуйте! Сегодня услышал что можно работать и не учиться, а только приходить на экзамены. Так ли это?
Если да то что для этого необходимо?
Может какие либо бумаги нужно оформлять, если да то какие?
Работаю с 1 сентября на предприятие на должности слесарь по ремонту оборудования топливоподачи. 27 сентября должен был быть экзамен, но 8 сентября я написал заявление на увольнение, мне поставили отработку 14 дней. 22 числа день моего увольнение. Мне сказали что не уволят пока не сдам экзамен. Хотя экзамен 27 числа, а день увольнения 22 числа. Зачем мне сдавать экзамен если я увольняюсь и законно ли требовать от мены это?
Федотова (Ануфриева) Мария Александровна
Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?
Ена Дмитрий Викторович
Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
Добрый день. В ноябре 2021 устроилась на работу в организацию. 10.5 мес проработала не официально. В окт 2022г оформили официально. В декабре 2022 руководство сказало, что на мою должность берут другого человека, ссылаясь на то, что я не справляюсь с работой. Сказали писать заявление по собственному. Я сказала, что по собственному писать не буду, предложила по соглашению сторон с выплатой 3х зп. На что мне сказали, что платить ничего не будут и если не напишу, то найдут способ как уволить. Есть информация, что хотят провести экзамен на соответствие должности. На что я имею право в данной ситуации по закону? Какие мои действия?
Зубов Вадим Васильевич
Ответ можно найти. Но понять бы ещё: какая должность? === А так, в рамках вопроса - статья 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;... === Далее, ответ стандартный ответ с сайта прокуратуры (цитирую): трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из Письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1. До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить: - согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)). - мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)). В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора. Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке. Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Следует помнить, что несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация - это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности. При соблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию правомерным (см. Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 78-В09-41). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу. Вследствие этого работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Таким образом, работодатель должен составить предложение о переводе работника на другую работу, указав в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия. При этом можно установить срок для принятия решения по предложенным должностям. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей. Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности законодательно не установлен, поэтому работодатель может сам определить этот срок и письменно предупредить работника об увольнении. Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе о расторжении трудового договора следует указать последний день работы работника. В графе "Основание" необходимо отразить реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо реквизиты приказа работодателя, изданного по итогам аттестации. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет. Необходимость внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Кроме того, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника. В рассматриваемом случае запись в трудовую книжку и внесение в сведения о трудовой деятельности информации об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать общие правила внесения в нее записи об увольнении. При расторжении трудового договора по данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимые работнику документы выдаются в общем порядке. При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).
Бронштейн Александр Михайлович
Есть для этого трудовая инспекция и Прокуратура а способ уволить будут искать. Но суд может и восстановить Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.
Мы с супругой из Севастополя. Оба закончили Севастопольский медицинский колледж, супруга в 2004 году, я в 2008. Дипломы украинские. Сейчас приехали в Краснодарский край, город Горячий ключ. Пошли трудоустраиваться в городскую больницу. Нам там были рады. Но отдел кадров, увидев украинские дипломы и переводы на русский с печатями нотариуса, отказал, ссылаясь на распечатку (прикрепил к сообщению). Сертификаты российские, выданные на основании диплома, ничего не меняют, потому что якобы выданы частными организациями. В Севастополе мы работали вплоть до отъезда, дипломы котировались, сертификаты актуальные.
Сказали, подробности внизу по ссылке. Прохожу по ссылке https://roszdravnadzor.gov.ru/spec/medactivities/specialist, читаю:
1. с 01.01.2023 сдавать специальный экзамен не нужно, нужно чтобы иностранный документ имел соответствие документу российскому.
2. На первом этапе заявитель обращается в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для прохождения процедуры установления эквивалентности (нострификации) документа об образовании, полученного в иностранном государстве, в случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании.
Далее проверяю, может подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании. Перехожу на https://nic.gov.ru/ru/help/analyze, ввожу свои данные: Украина; 29.02.2008; Диплом младшего специалиста, получаю результат: Документ \'Диплом младшего специалиста\' признается в Российской Федерации в соответствии с международным договором:
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26 мая 2000 года)"
При необходимости Вы можете получить Заключение в силу закона.
Перехожу на это соглашение, там красным и ОЧЕНЬ красным написано:
Внимание!
По информации МИД России Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 г. прекращает свое действие 20.12.2022 г. в соответствии со статьей 17 настоящего Соглашения.
Согласно разъяснениям Минобрнауки России данное соглашение продолжает применяться к документам об образовании, выданным ранее даты прекращения его действия и соответствующим иным условиям соглашения.
Смотрим, что там за разъяснения Минобрнауки:
https://obrnadzor.gov.ru/news/rosobrnadzor-razyasnyaet-osobennosti-priznaniya-obrazovaniya-poluchennogo-na-ukraine/
В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.
Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.
На основании этого, считаю, что мой украинский диплом должен признаваться отделом кадров больницы Краснодарского края, города Горячий ключ без дополнительных условий. Тем более перевод на русский есть, нотариально заверенный.
Кто из нас прав, я или отдел кадров? Если прав я, то в какую организацию необходимо обратиться для проведения проверки? Если я не прав, укажите в чем.
Бачериков Андрей Витальевич
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.
Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.
В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.
Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?
Бачериков Андрей Витальевич
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.
Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.
В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.
Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?
Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))
Здравствуйте, я учусь в 10 классе и хочу поступать дальше на юриста, а еще дальше на прокурора. Вопрос стоит в следующем, я сразу начала готовится к экзаменам, поэтому мне важно узнать смогу ли я работать после окончания университета прокурором. Теперь про отца, у моего папы две судимости, первая судимость была за угон мотоцикла, а вторая за драку, обе условные, и уже срок их давно истёк в 1996 году. Вопрос: имеет ли смысл мне идти учиться на прокурора, есть ли возможность мне трудоустроиться в прокуратуре?
Меньшикова Ольга Борисовна
Если у отца снята или погашена судимость, то возможно. Отбор очень серьёзный.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Могут и не принять, учитывая судимость близкого родственника.
Начинать надо с ВУЗОВ Прокуратуры, если туда примут, то и по окончании в Прокуратуру РФ должны принять.
Вузов таких десятка полтора, во всех регионах РФ.
Цуциев Жан Валерьевич
Добрый вечер. В ч. 2, ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2201-1 "О прокуратуре Российской Федерации" приведен перечень причин при наличии которых лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации.
В указанном перечне в качестве причины, наличие судимости, в том числе и непогашенной, у близких родственников кандидата не указывается.
В общем подавайте документы непосредственно в один из подведомственных прокуратуре ВУЗов, и параллельно в обычный юридический ВУЗ.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. С учётом того, что законодательство ужесточается в части приема на работу в прокуратуру и другие структуры, то данное обстоятельство будет претятствием в назначении на должность либо же работать в направлении исключения данных фактов, что делается через суд, достаточно долго и сложно, но делается.
Из школы передали бумагу в двух экземплярах что бы родители подписали ? ( один экземпляр подписанный обязаны вернуть в школу ) Дети 11 класс но таятся без репетиторов . Учителя в школе детей особо готовить не хотят . Вызывали в школу говорили что мы должны репетиторов нанять. У нас возможности такой нет . Дети готовятся самостоятельно к ЕГЭ. Школу посещали без пропусков посещали все дополнительные занятия. К поведению моих детей они двойняшки у учителей нет. Никаких жалоб на моих. Детей за 11 лет не было . Складывается впечатление что учителя хотят снять с себя всякую ответственность если вдруг дети не сдадут . экзамены Просмотрите пожалуйста . Что скажете ????
Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и могу работать на другой должности - машинист бумагоделательной машины(БДМ). Вопрос в чем. У нас на заводе нехватка персонала и когда я прихожу на работу на свою должность РПО, начальник смены заставляет работать на БДМ потому что нету человека на эту смену. А я не хочу работать на БДМ, я пришел работать на свою должность. Вопрос. Может ли начальник говорить мне работать за другого или нет. Если нет то как ему ответить что я не хочу.
Епишкин Максим Сергеевич
Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Мерзликин Алексей Борисович
Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.
Елфимов Дмитрий Борисович
Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
С 23.01.2024 г. я ухожу в декретный отпуск. На сегодняшний день у меня накопилось 42 дня отпуска. В этом году в отпуске не была.
Уйти в отпуск плавно переходящий в декретный немного не получается, так как на данный момент получаю второе высшее образование, и в декабре назначена сдача госэкзамена и защита диплома.
Чтобы ко всему этому подготовится и плюс неспеша пройти необходимые медициннские обследования, я написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 42 дня с 27.11.2023 г. С учетом новогодних каникул с отпуска я должна выйти 16.01.2024 г., а 23.01.2024 г. уйти в декретный отпуск.
Перед передачей моего заявления в отдел кадров, сначала его должен согласовать мой непосредственный начальник- начальник отдела. Он отказывается мне его согласовывать на 42 дня, согласовывает только до 20.12.2023 г.
Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в полном отпуске продолжительностью 42 дня?
Акмазиков Николай Сергеевич
скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.
Лагодич Евгений Владимирович
Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.
После сдачи квалификационного экзамена в соответствии с 218фз проработала гос регистратором прав, после выхода из декрета необходимо ли сдавать данный экзамен снова
Решетникова Ольга Николаевна
По 218-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» квалификационный экзамен для госрегистраторов является обязательным, однако, если вы уже сдали этот экзамен и прошли аттестацию, повторная сдача не требуется, если не изменились условия или изменения в вашем статусе или должности. Однако, в некоторых случаях могут быть требования к прохождению дополнительной аттестации или повышения квалификации по истечении определенного периода. Рекомендуется уточнить информацию в вашем учреждении или у вышестоящего органа, чтобы удостовериться в актуальных требованиях.
Парасоцкий Роман Иванович
Добрый день! Вам не нужно повторно сдавать квалификационный экзамен после выхода из декрета, если ваша регистрация сохранилась. Однако стоит уточнить у кадровой службы, так как могут быть внутренние правила. Рекомендуется также ознакомиться с изменениями в законодательстве, если они произошли во время вашего отсутствия. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Добрый вечер! Вам не нужно повторно сдавать квалификационный экзамен, если вы были зарегистрированы в качестве госрегистратора прав и работали по специальности после его успешной сдачи. Важно уточнить, что период отсутствия не превышал трех лет. Если срок больше, могут потребоваться дополнительные подтверждения. Если у вас остались вопросы - напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович
После сдачи квалификационного экзамена в соответствии с 218-ФЗ и работы в качестве государственного регистратора прав, выход из декрета не требует повторной сдачи этого экзамена. Ваши права и квалификация сохраняются, и вы можете продолжить свою профессиональную деятельность без необходимости повторного подтверждения.
Здравствуйте, в данный момент работаю государственным регистратором прав, была назначена 4 года назад после сдачи «экзамена на соответствие требованиям предъявляемых к государственным регистраторам прав». Через месяц ухожу в декрет, после выхода из декрета по истечении года буду обязаны пройти переаттестацию, которые проходят все группы должностей раз в три года. Вопрос в следующем, необходимо ли будет по выходу пересдавать экзамен на соответствие требований предъявляемых к госрегистраторам, на основании которого собственно я была назначена регистратором?
Чижов Алексей Алексеевич
Здравствуйте! Если я правильно понял Ваш вопрос касается переаттестации после выхода из декретного отпуска. Давайте разберем, нужно ли вам будет снова сдавать экзамен на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав.---### **1. Переаттестация государственных служащих**Согласно **статье 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"**, государственные служащие обязаны проходить переаттестацию раз в три года. Однако это касается общей аттестации, которая проверяет соответствие занимаемой должности, а не специализированных экзаменов, таких как экзамен на соответствие требованиям к государственным регистраторам прав.---### **2. Экзамен на соответствие требованиям**Экзамен на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав, обычно сдается **один раз** при назначении на должность. После этого вы считаетесь квалифицированным специалистом, и повторная сдача экзамена не требуется, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами вашего учреждения.---### **3. Декретный отпуск и переаттестация**- После выхода из декретного отпуска вы будете обязаны пройти **общую переаттестацию**, как и все государственные служащие. Это стандартная процедура, которая не связана с повторной сдачей специализированного экзамена.- Если в вашем учреждении есть внутренние правила, требующие повторной сдачи экзамена после длительного перерыва в работе (например, декретного отпуска), вам нужно будет уточнить это у руководства или в отделе кадров.---### **4. Рекомендации**1. **Уточните у руководства**: - Обратитесь в отдел кадров или к непосредственному руководителю, чтобы уточнить, нужно ли вам будет сдавать экзамен на соответствие требованиям после выхода из декретного отпуска.2. **Подготовьтесь к переаттестации**: - Даже если экзамен сдавать не нужно, подготовьтесь к общей переаттестации. Это поможет вам подтвердить свою квалификацию и соответствие занимаемой должности.---### **5. Пример запроса в отдел кадров****В отдел кадров [название учреждения]** От [Ваше ФИО] Должность: [Ваша должность] **Запрос** Прошу уточнить, необходимо ли мне будет сдавать экзамен на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав, после выхода из декретного отпуска. Также прошу предоставить информацию о порядке прохождения переаттестации после выхода из декретного отпуска. Дата: [число, месяц, год] Подпись: [ваша подпись] ---### **Итог**После выхода из декретного отпуска вам нужно будет пройти общую переаттестацию, но повторная сдача экзамена на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав, обычно не требуется. Уточните у руководства или в отделе кадров, чтобы быть уверенной в своих действиях.Если у вас остались вопросы, дайте знать! 😊
Ватолин Александр Иванович
Оплачивать штраф не нужно.
Довган Юрий Богданович
После выхода из декретного отпуска Вам не нужно будет пересдавать экзамен на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным регистраторам прав. Ваша квалификация остается действительной, и Вы просто пройдете переаттестацию, как и все остальные сотрудники.
Носиков Владимир Михайлович
Доброе утро! Согласно действующему законодательству, после выхода из декрета и по истечении установленного срока, вам нужно будет пройти переаттестацию, согласно которой осуществляется проверка знаний и квалификации. Это также включает экзамен на соответствие требованиям. Рекомендуется уточнить конкретные детали в вашем учреждении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Доброе утро! По законодательству, если вы выходите из декрета и не прервали стаж в должности, возможность пересдачи экзамена может зависеть от изменений в нормативных актах и внутренних регламентов вашей организации. Рекомендую уточнить этот вопрос у своего непосредственного руководителя или в кадровом подразделении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Парасоцкий Роман Иванович
Здравствуйте! По выходу из декрета вы должны пройти переаттестацию, которая включает экзамен на соответствие требованиям. Это требование действует для всех групп должностей. Если квалификация не изменится, возможно, потребуется не пересдача, а лишь подтверждение ваших знаний. Рекомендуется уточнить детали в вашем ведомстве. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Добрый день. Школа работает по 5дневке. В договоре ничего не прописано. Обязана ли я выходить в субботу? Должна ли школа при проведении пробных экзаменов в субботу оплатить мое время? Спасибо
Фикачев Игорь Владимирович
в целом нужно смотреть трудовой договор, а по закону, нет вас не имеют право привлекать в ваши выходные дни без вашего согласия, если привлекли то обязаны оплатить по двойной ставке
Елисеенков Денис Викторович
Оксана, добрый день!
Если режим Вашей работы предусматривает 5-и дневную рабочую неделю с 2-я выходными днями (субботу и воскресенье), то выход на работу в субботу является работой в выходной, осуществляется исключительно с Вашего письменного согласия и оплачивается в порядке предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса РФ (не менее чем в 2-ом размере).
Режим Вашей работы должен быть прописан либо в условиях Трудового договора, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Довган Юрий Богданович
Если в вашем трудовом договоре или иных локальных актах школы не прописано обязательство работать в субботу, то вы не обязаны выходить в этот день. Что касается пробных экзаменов, если они проводятся в выходной день, то за это время вы имеете право на оплату, если вы будете привлечены к работе. Важно уведомить администрацию о том, что требуется оформление данного времени как рабочего, чтобы избежать недоразумений с оплатой. Уточните у руководства школы, как они собираются регулировать это время, чтобы избежать неопределенности.
Как поступить в ситуации, когда руководство запросило объяснительную во время больничного. Поводом послужило не уведомление начальника ГИА на уровне школы о нетрудоспособности во время проведения тренировочного экзамена. Больничный был открыт ранее, секретарь и непосредственный начальник был в курсе.
Усольцев Виктор Николаевич
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить своего работодателя о своей болезни и представить больничный лист. Обычно это делается через отдел кадров или непосредственно начальнику. В вашем случае, поскольку секретарь и непосредственный руководитель были осведомлены о вашем состоянии здоровья, формально вы выполнили свою обязанность.
Меджидов Руслан Гасанович
Добрый день, если вы уведомили работодателя о больничном, то объяснительную в период болезни у вас требовать не имеют права.
В крайнем случае по выходу с больничного можете написать объяснение что находились на больничном.
Главное своевременно передать информацию об уходе на больничный.
Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?
Моргачев Алексей Николаевич
Вероятнее всего, только через суд.
Довган Юрий Богданович
Чтобы подтвердить факт работы и требовать оплату, соберите любые доказательства: переписку с руководством, графики смен, свидетельские показания коллег, чеки или документы, подтверждающие выполнение задач. Обратитесь к работодателю письменно с требованием выплатить зарплату, указав даты и места работы. Если реакции не последует, подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд. Стажировка подлежит оплате, если вы фактически выполняли трудовые функции, а не обучались. Услуги домработницы и экзаменационная уборка оплачиваются по договорённости — если её не было, докажите факт оказания услуг через переписку или свидетельства. Бесплатный труд запрещён, даже если изначально вы не знали о своих правах.
Здравствуйте! Работаю электромонтером. Согласно Правил работы в электроустановках должен сдавать экзамен по электробезопасности каждый год. Очередную проверку знаний сдал на оценку "неудовлетворительно". Приказом по предприятию был отстранен от работы без дальнейшей оплаты, так же было выдано уведомление с датой следующей проверки знаний , в которой я написал не согласен (т.к. у меня были другие планы на это число). Вопрос: должен ли работодатель был сделать приказ по предприятию, для назначения дня приема повторного экзамена рабочим днем? Т. к. проверка знаний входит в должностные обязанности. И правомерно ли я не явился на повторную проверку знаний? Т. к. после отстранения от работы все дни у меня были выходными, а выходными я могу распоряжаться по своему усмотрению.
Байдак Зоя Михайловна
Отстранение от работы это не выходные дни. Неявка на пересдачу это не подчинение распоряжению работодателя. А значит, вы подлежите увольнению. А вот с какой формулировкой вы будете уволены, нужно разбираться.
Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу
Чижов Алексей Алексеевич
Здравствуйте!
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда, учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА), включающей сдачу государственных экзаменов и защиту выпускной квалификационной работы (диплома), может предоставляться на срок до 4 месяцев (примерно 120 дней) при очной форме обучения в аккредитованном вузе.
Основные моменты:
ГИА - это комплексная процедура, которая включает не только сдачу госэкзаменов, но и подготовку и защиту дипломной работы.
Работодатель обязан предоставить отпуск на весь период, необходимый для прохождения ГИА, если есть справка-вызов по форме №1368 из аккредитованного учебного заведения.
Продолжительность отпуска по закону может быть значительно больше 30 дней - до 4 месяцев.
Работодатель не вправе ограничивать отпуск только 30 днями, ссылаясь на то, что это «защита госэкзаменов».
Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы при очном обучении, но с сохранением работы и места.
Что делать в вашей ситуации:
Предоставьте работодателю справку-вызов по форме 1368, подтверждающую необходимость отпуска на 43 дня.
Сошлитесь на нормы ТК РФ (ст. 173) и разъяснения Минтруда, которые подтверждают право на отпуск до 4 месяцев для ГИА.
Если работодатель отказывается, направьте письменное заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на весь период, указанный в справке.
При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли получить учебный отпуск более 30 дней на ГИА? Да, до 4 месяцев согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда.
Что включает ГИА? Государственные экзамены и защита выпускной квалификационной работы.
Как действовать при отказе работодателя? Предоставить справку, написать заявление, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с подготовкой заявления или консультация по трудовым правам - обращайтесь!
