Что делать когда не платят зарплату?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, учитывайте, что ночные смены оплачиваются в повышенном размере.

Яцына Дарья Васильевна

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Озаботиться доказательствами болезни ребенка и договоренностей об удаленной работе. Обсудить тему с руководителем по чьей просьбе Вы поступили таким образом. При неблагоприятном результате подавать в суд о взыскании задолженности по зарплате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Кроме этого можно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ким Галина

при больничном Зп не платится, не начисляется, в табеле не отражается. Только на личных договоренностях требуйте свои деньги

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь за разъяснениями к тому лицу, которое уговорило вас работать удаленно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так пусть вам работодатель выплачивает отработанное время на больничном премией или иным способом. Не советую куда-то писать жалобы, т к в итоге пострадаете сами, фонд будет вправе требовать от вас полученное по больничному если вы фактически работали.

Журавлев Дмитрий Александрович

Нет действия не правомерны директора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Байдак Зоя Михайловна

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Буланкина Светлана Николаевна

При налии трудового договора - выплатят всё, что положено. В ином случае, можно будет подключить инспекцию труда.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, право получить зарплату за отработанное время. Основание: ст. 84.1 ТК РФ. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание: ст. 127 ТК РФ. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит. Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Байдак Зоя Михайловна

Уведомляете письменно работодателя не менее чем за 2 недели под роспись на своем экз. Отрабатываете. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае нарушения работодателя ждет ответственность за нарушение ТК РФ, а у вас есть право обратиться в суд или рострудинспекцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с основанием Вашего сотрудничества с КБ трудовой или договор иного типа

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. Сказать, не значит сделать. Есть Трудовой кодекс РФ.

Носиков Владимир Михайлович

Незаконно. Требуйте расчёт при увольнении. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, заплатят все и даже еще больше при грамотном увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Уволится ваше право так же как и ваше право взыскивать зарплату, все компенсации в судебном порядке.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Ваш будущий работодатель уже ведет себя недобросовестно. Вы не обязаны бесплатно стажироваться. Это просто обман.

С уважением, Дмитрий.

Уткин Юрий Николаевич

Нет, это незаконно. Официальное оформление предполагает заключение трудового договора, а в нём должна быть указана форма оплаты и размер оплаты.

Гогатишвили Руслан Джамбулиевич

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. вместе с тем, сама стажировка, исходя из судебной практики, является фактическим исполнением своих трудовых обязанностей. А потому период времени на стажировке должен быть оплачен в соответствии с трудовым Договором.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро, я согласна с коллегами. Но, вот вопрос, если вы сейчас начнете ругаться, судиться с работодателем, вы думаете сможете там работать? Также, если вас не устраивают трудовые отношения их можно не заключать. Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Боголюбов Александр Алексеевич

Здравствуйте, сказать Вы конечно же можете

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, Максим. Магазин обязан устроить вас официально, более того с вами должен быть заключён договор, либо трудовой либо ученический. В отношении вас работодатель обязан издать приказ о приеме ну работу, ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка и техники безопасности. Условия оплаты и форму договора конечно же выбираете работодатель.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Стажировка оплачивается (испытательный срок) оплачивается.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.