-
Вопрос № 00170622
Здравствуйте. Согласно графика отпусков, утверждённого непосредственным руководителем, я должна уйти в отпуск в июле-августе 2026 года, также у них есть свой график с указанием даты чисел, но чем он регламентирован, непонятно. Я указала числа 01.07-01.08.2026 (июль-август как указано в графике у них я укладываюсь). Мой молодой человек (можно сказать гражданский муж, находится в командировке, и приедет только в конце июля, видимся с ним очень редко, в связи с его работой по командировкам (временно, скоро должно все закончится), подходила просила сдвинуть мой отпуск на 27.07 по 26.08 ( в график июль-август я укладываюсь), но отказывают, что в это время много сотрудников в отпуске и некому будет работать. Как можно законно сместить отпуск, если согласно одного графика, что просили кадровики, мы указывали только месяцы в которые я укладываюсь, а именно с график с числами (это их выдумка), а то уже подумываю написать рапорт на увольнение... чтобы просто была возможность провести время вместе с будущим мужем.. отпуска больше в этом году не предусмотрено...
Прошу, помогите... работа нравится, готова работать.. но на уступки не идут в этой системе...
Здравствуйте, отпуск по графику обязателен, и даты в нём важны. Сдвинуть отпуск можно только по соглашению с работодателем. Если они отказывают из‑за нехватки людей — это законно. Попросите письменный отказ и предложите варианты: разделить отпуск на части, поменяться с коллегой, взять отпуск без сохранения зарплаты на нужные дни. Если вы относитесь к льготникам (например, беременная) — тогда обязаны дать по вашим датам.
А если есть ребенок 8 лет, его в этот период не с кем оставить. Ребенок не от будущего мужа. Может это как-то повлиять на перенос отпуска?
Если вам критично нужны именно эти числа (с 27.07), а отпуск по графику не сдвигают, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Разве для сотрудников ОВД предусмотрен такой отпуск?
Да, для сотрудников органов внутренних дел предусмотрена возможность получения отпуска без сохранения денежного довольствия, однако в профильном законе о службе (№ 342-ФЗ) он напрямую не назван «отпуском за свой счет», а предоставляется через механизмы «других видов отпусков» или «отпуска по личным обстоятельствам».
