-
Вопрос № 00169966
В отделе кадров была допущена ошибка в Должности, должность в трудовом договоре не соответствовала должности в патенте. Отправил уведомлением и трудовой договор с данной ошибкой. Можно повторно отправить уведомление с исправленной ошибкой и нужно ли приложить объяснительную по исправлению ошибки
Письменная консультация
Вы обратились с вопросом о необходимости повторной отправки уведомления с исправленной должностью иностранного гражданина и о необходимости прилагать объяснительную по исправлению ошибки.Ниже приведены разъяснения по вашей ситуации: Можно ли повторно отправить уведомление с исправленной информациейДа, вы можете повторно направить уведомление в соответствующий орган (например, в ФМС или МВД, в зависимости от требований). Важно, чтобы в новом уведомлении была указана правильная должность, и оно содержало все необходимые сведения. Постановление о регистрации в миграционной службе обычно не предусматривает запрета на повторную отправку корректирующих уведомлений.Нужно ли прикладывать объяснительную по исправлению ошибкиОбычно для исправления ошибок в ранее направленных документах объяснительная не требуется, если это исправление не влияет на существенные условия трудового договора или миграционного учета. Однако, в некоторых случаях рекомендуется подготовить краткое объяснение, в котором указать, что допущена ошибка в должности, и что отправляется исправленный документ для корректности учета. Это поможет избежать вопросов со стороны контролирующих органов и снизит риск возможных недоразумений.ИтогРекомендуется подготовить и отправить исправленное уведомление, указав правильную должность. В объяснительной можно указать, что это исправление для уточнения данных, и ошибок в исходных документах больше не имеется.
Повторное уведомление с исправленными данными подать можно, приложив сопроводительное письмо с пояснением допущенной ошибки.
