Отказывают в ученическом отпуске?

В вашей ситуации действительно есть правовая коллизия. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ и статье 99 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) осужденные к принудительным работам трудоустраиваются по обычному трудовому договору, но с ограничениями, установленными УИК РФ.

Вопрос о предоставлении учебных отпусков осужденным к принудительным работам прямо не урегулирован в УИК РФ. Однако статья 99 УИК РФ прямо предусматривает, что на осужденных распространяются трудовые права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, за исключением ограничений, установленных УИК РФ.

Статья 173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление оплачиваемого учебного отпуска работникам, обучающимся в образовательных организациях по программам среднего профессионального образования.

То есть, если в УИК РФ нет прямого запрета на предоставление учебного отпуска, вы имеете право ссылаться на статью 99 УИК РФ и положения Трудового кодекса (ст. 173 ТК РФ) о предоставлении учебного отпуска.

Риски: Работодатель может продолжать отказывать, ссылаясь на отсутствие прямого указания в УИК РФ. В таком случае вопрос может потребовать обжалования отказа работодателя в трудинспекцию или суд, с учетом специфики исполнения наказания.

Рекомендации:
1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с ссылкой на ст. 99 УИК РФ и ст. 173 ТК РФ.
2. В случае отказа запросите письменный мотивированный отказ.
3. Обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, либо подготовьте иск в суд.

Важно: Решение во многом зависит от конкретных обстоятельств (форма обучения, условия приговора и положения внутреннего распорядка исправительного центра).

Если потребуется помощь в подготовке документов или защите прав — рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и уголовно-исполнительном праве.