Премия на работе?

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратиться: - в профсоюз, - в трудовую инспекцию, - в прокуратуру, - к уполномоченному по правам человека, - к депутату Госдумы по Вашему округу, - в приёмную партии «Единая Россия». Одновременное обращение во все эти организации приведёт к нужному эффекту. Наш сайт urist27.com заходите. Если ответ Вам понравился, напишите отзыв на сайте HARANT

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Чтобы ответить на ваш вопрос, надо ознакомиться с внутренними локальными документами (приказами) МВД, что вряд ли возможно, так как они для служебного пользования ДСП. Все выплаты сотрудникам силовых структур регламетируются такими приказами. Рекомендую обратиться в бухгалтерию подразделения и уточнить у них по этому вопросу. У них должны быть приказы, котрые регламетируют выплаты сотрудникам, можете попросить для ознакомления такой приказ.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!
По общему правилу денежное вознаграждение в виде премий относится к усмотрению работодателя, в т.ч. и годовые. Однако, если в локальных актах работодателя прописано, что годовая премия является обязательной выплатой для всех числящихся в штате на день ее начисления - она подлежит выплате.
Что касается денежных довольствий в системе МВД РФ, то существует приказ. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В нем отсутствует понятие "годовой премии".

Макарова Галина Александровна

Все зависит от того, как это предусмотрено в контракте

Чеботарев Василий Сергеевич

В средний заработок включаются все выплаты работнику.

Ким Галина

Входит ли премиальная часть в общую сумму с зарплатой в случае расторжения договора работодателем? - учитывается при расчете среднего заработка работника при начислении компенсаций, выплат, предусмотренных ТК РФ и договором.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации необходимо учитывать, что ученический отпуск, согласно трудовому законодательству, является официальным основанием для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Справка-вызов, подтверждающая нахождение в ученическом отпуске, действительно должна учитываться работодателем при расчете заработной платы и премий. Премия, как правило, выплачивается за фактически выполненные трудовые обязанности, однако в вашем случае, когда часть месяца вы находились в отпуске, работодатель обязан учитывать только отработанное время. Если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании не прописаны условия, при которых премия зависит от выполнения плана, то вы имеете право на получение премии пропорционально фактически отработанному времени. Рекомендуется зафиксировать все обращения к работодателю по данному вопросу и, в случае необходимости, подготовить документы для дальнейшего обжалования действий работодателя в инспекции труда или судебной инстанции.

Буланкина Светлана Николаевна

Могут лишить премии в рамках Положения о премировании, поэтому его условия надо проанализировать (если у Вас трудовой договор), если договор ГПХ - в рамках условий договора.

Смоленцева Ирина Николаевна

Здравствуйте, если премия установлена за выполнение плана продаж, а Вы его не выполнили, то премия могут не давать. Зависи от того как прописано в локальных нпа и трудовом договоре

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вообще да. Любые стимулирующие выплаты со стороны работодателей - это его право, но обязанность. В некоторых компаниях разработаны положения об оплате труда, премировании, согласно которому работники премируются/де премируются. Либо правила установлены в ТК.

Если вы работаете по ГПХ договору, то условия, порядок вознаграждения установлены в этом договоре.

Чагаев Алексей Николаевич

если вам необходимо провести правовой анализ вашего договора, то это услуга платная, обращайтесь в личных сообщениях

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Ознакомилась с договором. Если кратко, то действительно те условия, что Вы описали в сообщении отсутствуют в договоре. Фактически это договор подряда, разовый. По нему Вы за 50 тысяч оказываете некие услуги (которые, кстати, в договоре не указаны) и получаете за это деньги. Все. Никаких отчислений, премий и так далее по нему не предусмотрено. Договор, скажем так, "сырой", он должен быть изменен и существенно дополнен. Если будете его подписывать, то после того, как он будет надлежащим образом доработан и отчисления, как ИП Вы должны сами будете осуществлять и в том числе уплату налогов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.

Байдак Зоя Михайловна

Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет не так.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с положение о премировании и, возможно, с иными документами и обстоятельствами. Зачастую премии выплачиваются «… работникам…», после расторжения трудового договора этот статус прекращается.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, вопрос требует изучения документов, но исходя из информации, премия не входит в систему оплаты труда и соответственно может и не выплачиваться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я думаю нет.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Гильфанов Рустам Анфасович

Добрый день!

Выплата премии это право работодателя, а не обязанность.

Поэтому имеет полное право.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя могут нарушать ваши права, так как условия выплаты премии должны оставаться неизменными для того периода, за который она начисляется. Если премия за январь закреплена в условиях оплаты труда и с вами не были согласованы изменения в расчетах, вы вправе обжаловать такие действия работодателя, исходя из принципа недопустимости обратной силы изменений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут меняться положения о премировании в любое время.

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый день, правильно ли я понимаю, что заработная плата Вам была начислена, но не выплачена?

Довган Юрий Богданович

Ситуация требует тщательного анализа всех имеющихся документов, включая трудовые договоры, расчетные листы и скриншоты из рабочей программы. Необходимо выяснить, действительно ли условия оплаты труда не соответствуют установленным законом нормам для вашего региона, учитывая районный коэффициент и полярные надбавки. Важно установить точную дату, когда стало известно о нарушениях, чтобы соблюсти трехмесячный срок для обращения в суд. Коллективный иск от семи человек вполне реален, но нужно оценить перспективы дела и подготовить все доказательства неверного начисления зарплаты. Также следует разобраться с порядком выплат через маркетплейс и отсутствием табелей учета рабочего времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Коллективный иск не подходит в вашей ситуации. Каждый из истцов направляет в суд иск в отношении заключённого с ним трудового договора не важно, что ответчик одинаков по каждому иску. Вы вправе обратиться в суд с иском при нарушении ваших прав, но при указанных обстоятельствах важно восстановить процессуальный срок, привести все доказательства, которые судом могут быть признаны уважительными, то что вам выдали расчётные листы только сейчас за предыдущий период не является таковым.

Елисеенков Денис Викторович

Владимир, добрый день!

Для точного понимания корректности начисления заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни Вам необходимо запросить в бухгалтерии расчет заработной платы или расчетный листок за январь 2025 года.

Если исходить из требований закона, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работа в нерабочие праздничные дни в январе 2025 года была предусмотрена Вашим графиком работы, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

По сути Вы должны были получить двойную оплату т.е. должностной оклад за январь и еще в одинарном размере сверх оклада.

Ватолин Александр Иванович

Расчёт оплаты за работу в праздничные дни января
1. Основание для двойной оплаты
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в официальные праздники (1-6, 8 января) оплачивается:
• Минимум в двойном размере — если смена полностью приходится на праздник;
• Доплата за часы, совпавшие с праздником — если часть смены выпадает на праздничное время.
Ваш случай:
• График смен: 20: 00–08: 00 (ночные смены);
• Праздничные дни: 1, 2, 4, 5 января;
• Тип договора: Срочный/сезонный — не влияет на порядок оплаты праздников.
________________________________________
2. Как должны были считать
Пример для 1 января:
• Смена 20: 00 (31.12) – 08: 00 (01.01):
• Праздничные часы: 00: 00–08: 00 (8 часов);
• Обычные часы: 20: 00–24: 00 (4 часа) — оплачиваются в стандартном размере.
Формула:
scss
Копировать
Доплата = (Оклад / Норма часов за месяц) × 2 × Праздничные часы
Ваши данные:
• Чистая зарплата: 49 049 руб. (уже включает ночные доплаты и премии);
• Грязный оклад ≈ 58 000 руб. (примерно, с учётом НДФЛ 13% и страховых взносов 30%);
• Среднемесячная норма часов: 164 часа (при 40-часовой неделе).
Расчёт за 1 января:
scss
Копировать
(58 000 / 164) × 2 × 8 часов = 5 670 руб.
За 4 дня: 5 670 × 4 = 22 680 руб.
________________________________________
3. Почему доплатили только 7 200 руб.
Вероятные ошибки бухгалтерии:
1. Не учли двойной тариф — посчитали по стандартной ставке (5 670 / 2 = 2 835 руб. за день);
2. Некорректно выделили праздничные часы — например, посчитали только 4 часа/день вместо 8;
3. Использовали чистый оклад вместо грязного для расчёта (49 049 / 164 × 8 × 4 ≈ 7 200 руб.).
________________________________________
4. Действия для исправления
1. Запросите детальный расчёт в бухгалтерии с указанием:
• Часов, отнесённых к праздничным;
• Применяемой тарифной ставки;
• Оснований для снижения коэффициента.
2. Направьте письменную претензию (образец):
Претензия о перерасчёте оплатыНажмите, чтобы открыть артефакт
3. Обратитесь в ГИТ через онлайн-приёмную, если в течение 10 дней не исправят.
________________________________________
5. Сроки выплаты
• Перерасчёт должны сделать в ближайшую зарплату (ст. 136 ТК РФ);
• При задержке — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пример неустойки:
При задолженности 22 680 – 7 200 = 15 480 руб. и ключевой ставке 8%:
javascript
Копировать
15 480 × (8% / 150) × 30 дней = 247, 68 руб./месяц
Важно: Сохраняйте все расчётные листы и приказы о работе в праздники.
Генеральному директору ООО "[Название компании]"
От [Ваше ФИО], должность: [Должность]
Претензия о нарушении ст. 153 ТК РФ
Прошу пересчитать оплату за работу в праздничные дни 01.01, 02.01, 04.01, 05.01.2025 с учётом:
• Двойной оплаты за 8 часов/день, приходящихся на праздник (00: 00–08: 00);
• Использования полного оклада до вычета налогов.
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда.
Приложение:
1. Копия табеля учёта рабочего времени;
2. Выписка из трудового договора.
Дата: _______________
Подпись: _____________

Дата: _______________
Подпись: _____________

Шавин Василий Анатольевич

Оплата в праздничные дни: Работа в праздничные дни (1, 2, 4, 5 января) должна оплачиваться в двойном размере. Это означает, что за каждый час работы в праздничный день вы должны получить двойную ставку.

Ночные смены: Если вы работаете в ночное время (с 22: 00 до 6: 00), то за каждый час ночной работы также должна быть доплата не менее 20% от часовой тарифной ставки (статья 154 ТК РФ).

Расчет оплаты: Для расчета нужно определить вашу часовую ставку. Если у вас окладная система, то часовая ставка рассчитывается как оклад, деленный на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Доплата 7200 рублей: Если вам начислили 7200 рублей за 4 праздничных дня, это может быть связано с тем, что бухгалтерия рассчитала доплату исходя из вашего оклада и количества отработанных часов, но не в двойном размере. Это нарушение, если работа в праздничные дни не была компенсирована отгулом.

Что делать:
Запросите расчет: Обратитесь в бухгалтерию с просьбой предоставить подробный расчет доплаты за праздничные дни. Они должны объяснить, как была рассчитана сумма 7200 рублей.

Проверьте расчет: Убедитесь, что расчет был произведен в двойном размере за каждый час работы в праздничные дни. Если это не так, вы имеете право требовать перерасчета.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если бухгалтерия отказывается пересчитать оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Пример расчета:
Предположим, ваш оклад составляет 50049 рублей, и в месяце 168 рабочих часов (по производственному календарю). Тогда часовая ставка будет:

Часовая ставка=
168
50049
​≈298 рублей
​
За каждый час работы в праздничный день вы должны получить:
298×2=596 рублей

Если вы работали 12 часов в ночную смену в праздничный день, то за одну смену вы должны получить:
596×12=7152рублей
596×12=7152 рублей
За 4 таких смены:
7152×4=28608рублей
7152×4=28608 рублей
Если вам начислили только 7200 рублей, это явно меньше, чем положено по закону.
Итог:
Вам должны были начислить оплату в двойном размере за каждый час работы в праздничные дни. Если этого не произошло, требуйте перерасчета или обращайтесь в трудовую инспекцию.

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день.

Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать:

1. По закону, все дополнительные смены должны оплачиваться в повышенном размере:
- За первые 2 часа - минимум в полуторном размере
- За последующие часы - минимум в двойном размере

2. Ваши действия:
а) Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить дополнительные смены в соответствии с ТК РФ
б) Сохраните все документы, подтверждающие факт работы в дополнительные смены (графики, табели учета)

3. Если работодатель откажется оплачивать:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Напишите жалобу в прокуратуру
- При необходимости подайте иск в суд

4. Какие меры могут быть приняты:
- Трудовая инспекция проведет проверку
- Работодателя могут привлечь к административной ответственности
- Вам будет выплачена недополученная часть заработной платы
- Работодатель будет обязан оплатить компенсацию за задержку выплаты

5. Дополнительные рекомендации:
- Ведите письменный учет всех дополнительных смен
- Фиксируйте все устные обещания работодателя
- Сохраняйте расчетные листки
- При необходимости сделайте копии графиков работы

Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Не стоит терпеть нарушения ваших прав - действуйте в правовом поле для защиты своих интересов.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, нет, это не законно, вы вправе получать все выплаты на карту которую предоставили при трудоустройстве.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, банк для перечисления зарплаты выбирает сам работник.

Аппанов Сергей Владимирович

нет, это противоречит закону. Обращайтесь в трудовую инспекцию

Довган Юрий Богданович

Нет, это незаконно. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник вправе самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы и иных выплат, включая премии, если они являются частью системы оплаты труда. Работодатель не может ограничивать это право, даже если речь идет о корпоративной премии. Если премия начисляется по условиям трудового договора или локальных актов, требование перевода исключительно на карты «корпоративного банка» нарушает закон. Вы вправе потребовать выплаты премии на свой счет в любом банке. Для уточнения деталей вашей ситуации рекомендую ознакомиться с индивидуальной консультацией.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно это незаконно. Работник не может быть лишен премии из-за данного обстоятельства. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение