Кожухов Владимир Николаевич
В описанной Вами ситуации есть признаки нарушения законодательства со стороны работодателя. Ниже изложены ключевые моменты, которые следует учитывать:
📌 1. Договор ГПХ и больничный
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предполагает выполнение работ или оказание услуг, а не трудовую деятельность.
По общему правилу, по ГПХ больничный лист не оплачивается, так как исполнитель не признается работником, а заказчик — работодателем.
Однако Вы указали, что в договоре прямо предусмотрено:
«лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем»
Это крайне важное условие, которое может:
указывать на признаки трудовых отношений (что влечёт обязанности по ТК РФ),
либо быть добровятым обязательством со стороны заказчика, приравненным к договорному обязательству, независимо от трудового статуса.
📌 2. Действия работодателя — отказ от исполнения договора
Аргумент, что «предоставляют жилье и питание» не освобождает от обязанности оплачивать больничный, если это прямо предусмотрено договором. Это не основание для отказа от исполнения условий, принятых по договору.
Если договор предусматривает оплату больничного, то:
отказ — это неисполнение обязательств,
возможно взыскание задолженности через суд.
✅ Как поступить:
1. Письменно обратиться к работодателю
Подайте официальную претензию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о вручении оставить у себя), где укажите:
что Вы находились на временной нетрудоспособности, что подтверждается листом,
что согласно договору ГПХ, п. ___, больничный подлежит оплате,
требуете произвести оплату в срок до ___ (например, 7 календарных дней),
укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в суд.
2. Соберите документы:
Копия договора ГПХ,
Копия листа нетрудоспособности,
Доказательства выполнения работ (если есть),
Переписка с работодателем.
3. Подача иска в суд (при отказе)
Если в разумный срок не поступит оплата:
можно подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по договору.
В иске можно также просить:
неустойку (если предусмотрена договором),
проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.
⚖️ Вариант: квалификация отношений как трудовые
Если Вы систематически работаете по графику, подчиняетесь внутреннему распорядку, используете имущество работодателя — можно попробовать признать отношения трудовыми через суд. Тогда Вы вправе требовать:
оплату больничного по правилам ТК РФ,
официальное оформление,
компенсации и штрафы за нарушения.
Если нужно, могу помочь составить:
претензию к работодателю,
исковое заявление,
заявление в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру — при наличии признаков трудовых отношений.
Сообщите, какой путь выберете, и подготовим документы.
