Оплата в праздничные дни?

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Требовать можете, но сомневаюсь что оплатят добровольно.

можете. Приложите доказательства (переписку) и направьте жалобу в трудовую инспекцию

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.

Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у бухгалтера по зарплате, почему не учитывают реальный табель, и впредь отказывайтесь перерабатывать бесплатно, пока не оплатят сверх переработки. Ваш работодатель экономит на зарплате пока что не нанятых работников, а вы пашете за себя и за того парня.

Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.

Кратко о сути: 1. Немедленно соберите показания свидетелей коллег, которые подтвердят факт выполнения вами работы по совмещению — их письменные объяснения станут ключевым доказательством в суде.2. Направьте работодателю официальное письменное требование выдать вам заверенные копии приказа о совмещении и вашего согласия с подписью директора — зафиксируйте факт запроса.3. Подготовьте и подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации и приложением имеющихся документов — ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней.
4. Соберите косвенные доказательства выполнения дополнительной работы: сохраните рабочую переписку, отчёты, акты, протоколы, где фигурирует ваше участие в совмещаемых обязанностях.
5. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию — убедитесь, что выполняемая работа не входила в ваши основные обязанности, и подготовьте аргументированное обоснование этого факта.
6. Обратитесь к юристу по трудовому праву для оценки перспектив дела, составления процессуальных документов и сопровождения в суде — это повысит шансы на положительный исход.
7. Подготовьте исковое заявление в суд, включив в него: описание ситуации, перечень доказательств, ссылки на нормы ТК РФ (ст. 60.2, 392) И требование о взыскании оплаты за совмещение за 6 месяцев.

8. В суде ходатайствуйте о запросе у работодателя документов о совмещении (приказа, согласия, табелей) — суд вправе обязать работодателя их предоставить.
9. Если работодатель оспаривает подлинность документов, заявите ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы подписей и бланков — это поможет установить их достоверность.
10. Следите за сроками: подайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), иначе можно потерять право на защиту.
11. Сохраняйте копии всех заявлений, жалоб, ответов и переписок с работодателем и госорганами — они могут понадобиться как доказательства в суде или при дальнейших обращениях.О, Да, Может Вы Сабрина, помогу если требуется, но если Вы Она, Вы сами справитесь! С уважением.

Свидетельские показания допустимы, только свидетель должен быть надлежащим

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Здравствуйте.

Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию, при условии официального трудоустройства, исковое заявление в суд с соответствующими требованиями доказательствами, с соблюдением процессуальных норм.

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.