Выплата работодателем отпускных!?

Здравствуйте!

Ваша ситуация довольно распространённая, и разъяснения по ней содержатся в Трудовом кодексе РФ и разъяснениях Минтруда.

1. Как должен рассчитываться отпуск и его оплата?

- Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск (ст. 139 ТК РФ).
- Если в течение этих 12 месяцев произошло изменение условий труда (например, перевод на другую должность, изменение ставки), это влияет на размер отпускных.
- Но! Если отпуск предоставляется за прошлые периоды работы на 0.5 ставки, то сам отпуск предоставляется за это время, однако расчет всё равно ведется исходя из текущего заработка за последние 12 месяцев (Письмо Минтруда РФ от 02.07.2014 N 14-2/ООГ-5122).

2. Законно ли работодатель оплатил отпуск исходя из 0.25 ставки?

- Если вы в последние 12 месяцев работали на 0.25 ставки, то по закону работодатель обязан рассчитать отпускные исходя из среднего заработка за этот период (даже если отпуск предоставляется за период, когда ставка была выше).
- Это действительно так, и это не нарушение закона, а применение общей методики расчёта отпускных. К сожалению, более высокой оплаты, основанной на прежней ставке, не предусмотрено.

3. Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения зарплаты "за прошлые годы"?

- Нет, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ), а не работодателя.
- Если отпуск «за прошлые годы» не отгулян, работодатель обязан предоставить его с сохранением среднего заработка.

4. Может ли работодатель не компенсировать неиспользованные отпуска?

- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 126 ТК РФ).
- Пока трудовые отношения продолжаются, работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск «натурой» (т.е. отгулом).

5. Были ли нарушены ваши права?

- Если отпуск был предоставлен, но его оплатили по текущему среднему заработку за последние 12 месяцев, то с точки зрения закона нарушений нет.
- Если бы отпуск был предоставлен без оплаты, это было бы нарушением.
- Если бы работодатель не предоставил отпуск вовсе (и не выплатил компенсацию при увольнении), это было бы нарушением.

6. Что делать?

- Если вы согласны с расчетом отпускных по текущей ставке, дальнейших действий не требуется — это соответствует закону.
- Если отпуск был предоставлен без оплаты, требуйте оплату (жалоба в трудовую инспекцию).
- Если не были предоставлены все дни отпуска, требуйте предоставления всех неиспользованных дней.
- Если хотите получить компенсацию (деньгами), это возможно только при увольнении.

7. Рекомендация:
- Ваша ситуация — пример того, как изменение ставки влияет на отпускные. Если планируется брать большой отпуск за прошлые годы, выгоднее брать его до изменения ставки.
- На будущее: ежегодный отпуск лучше использовать своевременно, чтобы не терять в доходе при изменении ставки.

Вывод:
Работодатель действует по закону, оплачивая отпуск по средней ставке за 12 месяцев, даже если отпуск дается за период работы на 0.5 ставки. Требовать оплату по 0.5 ставки нельзя. В отпуск без содержания отправить не могут без вашего согласия.

Если будут дополнительные вопросы — пишите!