Ответ нейросети:
Исходя из вашей ситуации:
1.
Договор и условия труда
Главный вопрос — какие документы (договор, оферта, соглашение) у вас есть? Если вы ничего
не подписывали, то условия, которые вам предъявляют, юридически не обоснованы. Согласно Трудовому кодексу РФ, условия труда (включая продолжительность вахты, размер зарплаты и штрафы) должны быть зафиксированы в трудовом договоре или гражданско-правовом договоре.
2.
Согласие на условия
Если вы не подписывали договор, не давали письменного согласия на 30 смен и условия по штрафам, работодатель
не вправе удерживать 50% выплаты. Любое удержание из заработной платы возможно только на основании письменного согласия работника или по решению суда (ст. 137 ТК РФ).
3.
Доказывание факта работы
Если вы реально отработали 19 смен, а работодателю нужны доказательства большего срока, он должен это доказать документально. Ваши обязанности заканчиваются на тех условиях, которые были согласованы.
4.
Что делать сейчас?
-
Попросите предоставить вам копию договора или иного документа, на основании которого вам предъявляют претензии.
-
Письменно (по email или в мессенджере) потребуйте выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни в полном объёме.
- Если работодатель отказывается —
обратитесь в трудовую инспекцию Московской области ([онлайн жалоба](https://онлайнинспекция.рф/)) и/или в прокуратуру.
- Можно также подать жалобу в миграционную службу, если работодатель нарушает ваши права как иностранного гражданина.
5.
Вахта и иностранцы
Для граждан Беларуси действует особый режим пребывания и работы в РФ, но права на оплату труда у вас те же, что и у граждан РФ.
Вывод:
Без подписанного вами договора или явного согласия на штрафные санкции работодатель
не имеет права удерживать 50% зарплаты. Требуйте выплату за фактически отработанное время.
Если нужна помощь с составлением жалобы — дайте знать, помогу составить текст.
---
В случае угроз, давления и иных противоправных действий — обращайтесь в полицию.