Что делать в такой ситуации?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00016056
02.05.2023 08:17

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Паршаков Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

02.05.2023 10:24

Телефон

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос. Вам необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. В бухгалтерию работодателя отправить заявление почтой заказным с уведомлением с требованием чтобы внесли запись "об увольнении" в электронную трудовую книжку (дополнительно написать, что Вы просите моральный вред за то, что ваш сын не смог устроиться по вине работодателя).

Спасибо за ответ

Спросить

Лебедева Татьяна Сергеевна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

02.05.2023 08:25

Телефон

Потребуйте от работодателя, чтобы он внёс запись в электронную трудовую книжку, и верните форму, при этом потребуйте, чтобы работодатель выдал документ, подтверждающий что ваш муж вернул форму.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

15 минут среднее время ответа

68 вопросов за сутки

Какое решение должен вынести суд?

1 ответ

Иванов, являясь должностным лицом, получил взятку в размере 200.000 рублей. На момент осуждения за данное преступление Иванов был уволен со службы, на новую работу устроиться не смог; по месту работы и по месту жительства характеризовался положительно; на иждивении имел двоих малолетних детей; вину признал, раскаялся в содеянном. Какое наказание должен назначить суд Иванову? Какие обстоятельства еще необходимо учесть?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Так как сумма взятки превышает 150000 рублей, его действия охватываются п. "В" ч. 5 ст. 290 УК РФ. Согласно санкции статьи, наказывается штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. Суд при назначении наказания должен учесть все имеющие смягчающие вину и отягчающие вину обстоятельства, к таковым следует отнести явку с повинной и активное способствование расследованию преступления, отсутствие судимости, сферу в которой он работал и степень общественной опасности. В соответствии с ч. 1 ст. 6 УК РФ наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. В силу ст. 43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Суду так же следует учесть меру пресечения, которую избрали органы следствия ( например содержание под стражей и зачесть ее в срок наказания). Так же суду следует учесть какие меры принял подсудимый для заглаживания причиненного вреда непосредственно после совершения преступления ( возмещение ущерба, внесение благотворительных взносов и т.д). Важным моментом является факт того, является ли он единственным кормильцем в семье и будет ли возможность содержать семью при условии лишения свободы кормильца. Таким образом считаю, при отсутствии отягчающих обстоятельств, совершения преступления впервые, наличия семьи, малолетних детей, заглаживания вреда и т.д. суду следует избрать наказания в виде штрафа ( если его доход и общий доход семьи дает основание полагать, что он будет исполнен, либо лишение свободы, которое считать условным ( так как ему нужно содержать семью и т.д.) с лишением права занимать определенную должность. Однако с учетом и при наличии тех же обстоятельств наказание может быть и лишением свободы с отбыванием в исправительном учреждении ( при наличии отягчающих обстоятельств, повышенной общественной опасности, возможности содержания семьи в условиях изоляции кормильца и т.д.)
Фальсификация даты приказа

1 ответ

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее
Как написать заявление на сотрудника военкомата

1 ответ

Мне 31 год у меня нет военного билета! В июле мне предложили хорошо оплачевоемую работу! Но нужен военный билет! Я сходил военкомат! Мне сказали что комиссия будет в сентябре!Мол звоните узновайте! Дали список документов которые нужно собрать! В итоге комиссия сказали будет 6 и 20 го октября! Я пришел 6го на комиссию мне сказали что меня нет в списках т.к я должен был прийти заранее и написать заявление на комисию! Об этом мне не кто не говорил что я заранее должен был прийти! Мое рабоче место которое для меня держали 3 месяца ушло другому человеку! Я решил пойти добровольцем на СВО! Мне позвали ту же самую женщину которой приходил летом! Я спросил почему она не сказала что мне нужно заранее прийти и написать заявление на комисию! Внятного ответа я не получил! Сказала что бы я пришёл 17.10 написал заявление и 20.10.22 пойду на комисию! В итоге я пришёл 17.10 мне сказали что мест больше нету! Как мне с этим быть

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, подавайте жалобу в военнный комиссариат вашего округа, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Начальник Уфсин обязует идти на работу и пугает судом!?

2 ответа

Имеет ли право начальник уфсин заставлять идти на работу и встать в цзн?
Я являюсь единственным родителем,отец умер,дочери 13 лет. Условно осужденная на 1 год. Суд постановил ежемесячно отмечаться во уфсин и не менять место жительства. Начальник уфсин пугает если не встану на учёт в цзн и не пойду работать, обязует по суду.
Я не хочу идти работать, я занимаюсь трудным подростком,учёбой!

Редькин Никита Константинович

Наталья, добрый день!

Подскажите по какой статье приговор и какое наказание назначено? Если в отношении Вас не было вынесено приговора, которым Вам назначили обязательные работы, то Вы не обязаны устраиваться на работу по указанию начальника УФСИН. Тем не менее, если по приговору вам назначили обязательные работы, Вы обязаны их выполнять. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Для более подробной консультации, можете отправить ваш приговор мне на электронную почту.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы почитайте приговор, там написано, что должен, что не должен условно осужденный.
Что делать в такой ситуации?

3 ответа

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Паралельно заявление в суд, так как срок давности в вашем случае ограничен

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию
Могу ли я брать очередной отпуск летом

1 ответ

Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ?
Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,так же в очередной отпуск не уходила,отработала 4 месяца,и ушла в во второй декрет,после больничного по беременности и родам написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,отработала месяц,отправили в отпуск недогуленный до первого декрета,затем в отпуск недогуленный за второй декрет,при составление графика отпусков на Новый год,ставят март месяц, аргументируя тем,что период сдвинулся и очередность отпуска с января по март ,только в эти месяца могут мне дать очередной отпуск В первый декрет уходила март 2018,вышла на работу ноябрь 2019,во второй декрет ушла март 2020 на работу вышла ноябрь 2021 с декабря по январь 2022 отгуливала отпуска,в марте 2022 пошла в отпуск за 2022,и в 2023 отправили в марте.В 2024 году меня так же ждёт отпуск в марте,по словам работодателя

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!
Может ли директор учебного заведения уволить за неисполнение обязанностей ?

4 ответа

Директор колледжа грозит что если я совершу хоть какую-нибудь ошибку на работе то она напишет в трудовой не исполнение трудовых обязанностей может ли она так сделать? Я работаю уборщицей работу свою выполняю хорошо жалоб среди учителей нет, но от ошибок ведь никто не застрахован. А вдруг и вправду напишет что тогда делать? Письменных Замечаний и выговоров нету ни каких

Бронштейн Александр Михайлович

это вас пугают. уволить с одного раза можно за прогул или пьянку. да и то суд может восстановить

Ватолин Александр Иванович

Нет, директор колледжа не может написать в трудовой книжке о неисполнении трудовых обязанностей. Это фантазии и угрозы работодателя.

Хилалов Вадим Рифович

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.
Отправка в психбольницу несовершеннолетнего за побег из дома

1 ответ

Здравствуйте.Мне 14 лет,в марте следующего года будет 15.Я не хочу жить с родителями,а хочу жить с дедом морозом.Надоели мне родители, лучше дед мороз.В августе я сбежал из дома,через месяц,в сентябре меня нашла полиция.Когда меня привезли в отдел и отправили к инспектору по делам несовершеннолетних и я когда я рассказал ей о причине побега,а также о том что буду сбегать дальше,пока не найду деда мороза,она вызвала скорую психиатрическую помощь,которая забрала меня в психбольницу, где я пролежал месяц.Неделю назад меня выписали.Скажите правомерно ли поступила сотрудница полиции и могу ли я привлечь её к дисциплинарной ответственности,написав жалобу в прокуратуру и следственный комитет? Добиться её увольнения?А также подать в суд, для возмещения морального вреда?Разве я обязан жить с родителями?А если я хочу жить с дедом морозом,разве я не имею на это право?Родителей я семьёй не считаю,моя семья это дед мороз и снегурочка,так как родители не дают свободы, заставляют ходить в школу, учить уроки,не разрешают курить и пить алкоголь,а дед мороз все это разрешает и ещё он дарит подарки каждый день тем кто живёт в его резеденции.И со снегурочкой можно вместе придумать много веселого и интересного,так почему я должен жить с родителями?Я всё равно сбегу к деду морозу,но сейчас не про это.Нарушила ли инспектор закон и могу ли я наказать её за незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу?А также потребовать компенсацию морального вреда? Возможно ли все это?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Добрый день, не думаю что деду морозу нужны лишние постояльцы, особенно в летний период когда у него отпуск, поэтому лучше живите с родителями
Увальняют пенсионеров для прохождения коммисси и для обратного приема на работу

2 ответа

У нас в первый раз начими увольнять пенсионеров потом после прохождении коммиссии заново принимать хотя каждый год проходим комиссию на роботе

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не хотите перерасчета по пенсии, можете не увольняться. Заставить вас уволиться никто не имеет права.

А вот, что касается прохождения медкомиссии при новом трудоустройстве, то здесь нарушений со стороны работодателя нет.
Нарушен ли закон

3 ответа

Директор бюджетного учреждения культуры принял на работу зам. директора по общим вопросам двоюродную сестру является ли это конфликтом интересов. Какой орган расследует конфликт интересов ?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. В этой ситуации конфликта интересов нет.

Байдак Зоя Михайловна

Двоюродная сестра не является близким родственником. Здесь нет конфликта интересов. Почитайте постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не является
Водитель без удостоверения

4 ответа

Здравствуйте. Юридическое лицо приняло на работу водителя погрузчика без удостоверения тракториста машиниста. Чем грозит при проверке это нарушение и возможно как поступить теперь с этим сотрудником?

Соколовский Вячеслав Борисович

водителю погрузчика не нужно удостоверение тракториста-машиниста

Байдак Зоя Михайловна

Для работы на фронтальном погрузчике необходимо пройти обучение в образовательном учреждении по профессии «машинист погрузчика» и получить свидетельство об обучении. Но, зависит от мощности погрузчика, м.б. потребуется удостоверение выданное ГИБДД.

Если у работника нет документов допуска к работе, то с ним нужно расторгнуть отношения или предложить другую работу. Такой сотрудник м.б. уволен (ст.84 ТК РФ).

Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в котором в качестве основания для принятия решения об увольнении указывает соответствующее решение (заключение) аттестационной комиссии. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Надыкта Лилия Олеговна

А что мешает то оплатить работнику обучение и спокойно продолжить работать дальше? Если вас устраивает этот сотрудник то сделайте вложение в его и своё будущее, отправьте его на курсы по его специальности, сейчас с этим не проблема, образовательных учреждений вагонами и все свои услуги предлагают. Зачем ждать когда придёт проверка, работник быстрее выучиться и сможет работать ещё лучше.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ну так обявите на предприятии диспансеризацию приказом, в список которой войдёт и этот работник...
Увольнение с работы

4 ответа

Здравствуйте,я работала продавцом-консультантом и теперь увольняюсь и говорю им что они должны по закону посчитать меня в день увольнения либо на следующий день,но они говорят что сделают это только почти через месяц так как им ещё нужно посчитать инвентаризацию и знать сколько вынести из моей зарплаты. Не правы они или я?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы правы. Расчет должен быть произведен в день увольнения

Байдак Зоя Михайловна

Они не правы. Если вы официально трудоустроены, то пишите заявление об увольнении за 14 дней в 2-х экз., и подавайте под роспись.

Забродин Александр Николаевич

В соответствии с нормами ТК РФ расчет производится в день увольнения. 2 недели дается на отработку после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Они не правы расчёт должен быть в последний день работы и никак не связан с проведением инвентаризации. На счет инвентаризации без вашего участия уже возникает ряд вопросов, в том числе правомерности итогов.
ЭЦП

4 ответа

Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи,использовать ЭЦП директора после его увольнения? Верно ли то, что использовать временно ЭЦП по доверенности можно в том случае, когда директор остается в штате, но на другой должности (до момента получения новым директором ЭЦП)? Спасибо.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ <Об обществах с ограниченной ответственностью> прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения еще не зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Обусловлено это тем, что бывший гендиректор не является лицом, уполномоченным без доверенности действовать от имени организации. Аналогичные нормы содержатся и в других федеральных законах При этом и другой сотрудник не может воспользоваться ЭЦП. Применять подпись может лишь тот, на кого она оформлена.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Согласно п. 3 ст. 40 Федеральному закону № 14-ФЗ, прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения не зарегистрированы в ЕГРЮЛ.

Использовать цифровую подпись уволенного нельзя, это аналогично подделке документа. Поэтому сертификат электронной подписи уволенного необходимо отозвать из того удостоверяющего центра, в котором получали ЭЦП.

Почему заместитель директора (наверняка назначенный и. о. директора) не использует свою ЭЦП?

По второму вопросу - не верно. Если нужна подробная консультация на взаимовыгодных условиях, то можете написать мне в вацап.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ВРИО может, это подпись директора, как руководителя, а не физ.лица.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не может, не верно
Правомерны ли сроки отправки судебного решения?

4 ответа

Здравствуйте! Судебное заседание состоялось в четверг прошлой недели, ответ суд направил во вторник текущей недели. Ответ до сих пор не пришел, говорят «мы не можем контролировать работу прямы». На электронную почту отказались отправлять. Это правомерно направлять ответ с такой задержкой? Или они тянут время и на стороне оппонента?

Байдак Зоя Михайловна

Человеческий фактор ни кто не отменял. Задержки могут быть. Если вы не были в суде, то отсчет срока на подачу жалобы будет со дня получения судебного акта по почте.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На почтовый "пробег" дают, как правило, 5 дней. Что мешает сьездить и получить, сроки для обжалования имеются.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Если все так в действительности, как Вы указали, тогда суд точно не затянул сроки. Срок обжалования решения - 1 месяц.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Процессуальный срок подготовки мотивированного решения 5 дней. Отправка почтой происходит через экспедицию суда не каждый день. Поэтому ждите. Сроки процессуальнып восстанавливаются обоснованным ходатайством для возражений, обжалований и т д. Или можете по заявлению, принесенному в канцелярию, получить судеьный акт в самом суде.
Исключение учредителя из состава ООО

6 ответов
Здравствуйте! Такая ситуация: ООО из трех учредителей, типовой устав 24. Общим собранием директором был назначен один из учредителей. На текущий момент - это единственный сотрудник ООО. Директор не выходит на работу уже 3 дня, на телефонные звонки не отвечает. У фирмы ведется деятельность, есть обязанности перед заказчиками по отгрузкам и поставщикам по оплате. Могут ли остальные два учредителя большинством голосов прекратить полномочия директора и исключить учредителя - нарушителя из состава участников, как потенциального вредителя интересам фирмы?
Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Смотря как у Вас закреплено голосование, если большинством, то они могут сменить директора на любого другого, а вот исключить из состава, если он не даст согласие, только в судебном порядке.

Табунщиков Руслан Юрьевич

позвоните мне, объясню.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если долей достаточно для принятия решения о досрочном прекращении полномочий еио, то могут. С лишением доли (исключением из ооо) необходимо выяснять отдельно.

Гончаренко Наталья Ивановна

Здравствуйте. Да, могут и прекратить полномочия и в последующем исключить. Но процедура исключения не быстрая. Готова подготовить юридическое заключение по вашему вопросу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полномочия директора прекратить можете, переизбрав его. Для этого нужно соблюсти всю процедуру, предусмотреннную уставом и ТК РФ. Исключить его из состава учредителей нет, только через Арбитражный суд и то одного "косяка" Не хватит. Данный корпоративный спор не относится к лёгким. К тому же, нужно изучать размер долей, количество голосов, порядок, компетенцию, какие вопросы отнесены к СД, к ОС и т д
Ким Галина

оформляйте неявку, прогулы - все по правилам ТК РФ

собирайте ВОС или СД, прекращайте полномочия

нанимайте нового с грамотно подготовленным контрактом

регистрируйте форму, до-ты у нотариуса, в ИФНС

по исключению из состава учредителя средний временной чек 5-8 месяцев - довольно таки длительный корпоративный спор в АС + нужны относимые, достаточные доказательства.