-
Вопрос № 00159472
Здравствуйте. В отпуск отпустили с 3 марта. Но сказали, что по документам поставят с 10 марта. У меня вопрос, а за эти дни, на которые у меня выпадут смены, мне будет начислена зарплата или нет
Здравствуйте, Светлана. Это нарушение. Если вы фактически не работаете с 3 марта, а в приказе отпуск с 10 марта, то дни с 3 по 9 марта должны быть оплачены как работа или как отпуск. Если они оформят отпуск с 10 марта, то за период с 3 по 9 марта вам должны начислить зарплату, если вы работали. Но если вы не работали, то эти дни могут считать прогулом, если нет приказа. Требуйте, чтобы в приказе отпуск был с 3 марта, либо чтобы за дни с 3 по 9 марта вам оплатили как рабочие (если вы работали). В противном случае вы потеряете в деньгах. Обратитесь в бухгалтерию и отдел кадров для разъяснений. Если откажут, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! По статьям 91 и 129 ТК РФ зарплата платится за отработанное время. Если по документам вы в отпуске с 10-го, то с 3 по 9 число считаетесь работающим. Если не выйдете — это риск прогула или невыплаты денег за эти дни.
Для точного разбора мне нужно:
Видели ли вы график отпусков или приказ под подпись?
Согласован ли перенос письменно?
Ваша ситуация требует глубокого анализа документов, что я готов сделать на платной основе. Ответы на вопросы помогут мне точнее оценить риски. Пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи.
Здравствуйте. Если в приказе отпуск стоит с 10 марта, то 3–9 марта считаются рабочими днями, и вам должны оплатить их как работу (если вы работали) или оформить иначе официально. “Отпуск задним числом” делать нельзя. Попросите копию приказа на отпуск и табель. Если вас фактически не пускают работать и не платят — жалоба в трудовую инспекцию.
