Оплата больничного.?

Спасибо за подробное описание ситуации. Давайте разберёмся по порядку.

1. Стаж для оплаты больничного
В России размер оплаты больничного листа зависит от страхового стажа (Федеральный закон № 255-ФЗ):

- Менее 5 лет – 60% среднего заработка.
- От 5 до 8 лет – 80%.
- Свыше 8 лет – 100%.

При этом учитывается общий страховой стаж (а не только "горячий"), то есть все годы, когда за работника уплачивались страховые взносы в ФСС/СФР, а не только стаж на данном предприятии.

2. Ошибки при расчёте больничного
- Если в СФР (бывший ФСС) видят только 4 года стажа, скорее всего, работодатель некорректно подал сведения (или подал только за "горячий" стаж, либо не учёл предыдущие места работы).
- Все ваши периоды работы и стажа должны быть отражены в системе — проверьте сведения в личном кабинете на Госуслугах (раздел “Трудовая книжка”, “Сведения о трудовой деятельности”).
- Если у вас подтверждённый общий стаж 10+ лет, вы имеете право на 100% среднего заработка при расчёте больничного.

3. Средний заработок
- Больничный рассчитывается исходя из среднедневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
- Если лист открыт в 2024 году, расчетный период — 2022 и 2023 годы.
- В расчет берутся все официальные доходы, облагаемые страховыми взносами.
- Если доход за эти годы мал или отсутствует, расчет производится из МРОТ (но, судя по вашим данным, доход был).

4. Где могла быть ошибка
- Работодатель не передал в СФР/ПФР сведения о вашем общем страховом стаже или заработке за предыдущие места работы.
- Ошибка в сведениях о стаже (например, неверно оформлены или не учтены периоды работы).
- Ошибка при формировании расчетного листа (внутри предприятия).

5. Ваши действия
- Проверьте сведения о стаже и заработке на портале Госуслуг (разделы “Трудовая книжка” и “Сведения о заработке”).
- Подайте письменное заявление в бухгалтерию/кадровый отдел работодателя с просьбой корректно передать сведения о вашем стаже и заработке в СФР.
- Если работодатель отказывается или тянет время, напишите жалобу в СФР (через Госуслуги или лично), приложив копии трудовой книжки и справок 2-НДФЛ.
- Если потребуется, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ).

6. Почему платят ниже минималки
- По закону, если ваш официальный среднедневной заработок меньше, чем рассчитанный из МРОТ, больничный должен быть оплачен исходя из МРОТ. Если платят *ниже* МРОТ — это явное нарушение.

7. Советы
- Храните копии всех документов о стаже и заработке.
- Потребуйте от работодателя объяснения в письменной форме (можно через электронную почту/делопроизводство).

Ваша ситуация:
- Если стаж общий более 8 лет, вам обязаны начислять 100% среднего заработка.
- Если в СФР видят только 4 года ("горячего" стажа), а общий стаж — 10+ лет, просите работодателя срочно скорректировать сведения.
- Если вам начисляют меньше МРОТ — это нарушение. Требуйте перерасчёта.

Ссылки на законодательство:
- Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 7, ст. 14.
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Резюме:
Скорее всего, проблема в неверно поданных сведениях работодателем. Необходимо добиваться от отдела кадров/бухгалтерии правильного оформления и передачи сведений в СФР. Если не решается — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если нужны шаблоны заявлений или жалоб — обращайтесь, помогу составить!