Сизоненко Александр Аркадьевич
Можете, в случаях специально предусмотренных в Законе.
Ст. 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ст. 123 ТК РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Например:
наличие у работника возраста менее 18 лет;
усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам;
наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка;
наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет;
факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей;
супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу);
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
лица, подвергшиеся воздействию радиации;
инвалиды боевых действий 1-2 групп;
участники ВОВ;
ветераны боевых действий;
военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ;
лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда;
лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах;
Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы.
В других случаях работодатель не обязан, но имеет право дать согласие на досрочное предоставление отпуска.
Иной выход - получение официального листа временной нетрудоспособности.
