Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
Суть вопроса:
Вы заключили целевой договор в 2020 году, заканчиваете обучение в июне 2026 года, хотите расторгнуть договор досрочно. В договоре указано, что при расторжении вы возвращаете только меры поддержки (стипендию). Интересует, распространяется ли на вас новый "закон от 1 марта 2026 года".
---
Кратко о новом законе
С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в законодательство, ужесточающие ответственность для студентов, заключивших целевые договоры и не отработавших положенный срок. В частности, новые нормы могут предусматривать возврат полной стоимости обучения, а не только мер поддержки.
---
Ваш случай
# 1. Время заключения договора
Вы заключили целевой договор ДО вступления нового закона в силу (в 2020 году).
# 2. Общие принципы права
По общему правилу,
новый закон не имеет обратной силы, если иное не установлено самим законом (ст. 4 Гражданского кодекса РФ). Это означает, что условия, действующие на момент заключения договора, сохраняются для вас.
# 3. Переходные положения
Как правило, в подобных случаях законодатель прописывает специальные "переходные положения". В большинстве случаев новые правила применяются только к договорам, заключённым после вступления закона в силу. Но, чтобы быть абсолютно уверенной, желательно изучить текст самого закона (или его проекта), особенно раздел о переходных положениях.
# 4. Что написано в вашем договоре
Если в вашем договоре прямо прописано, что при расторжении вы возвращаете только меры поддержки (стипендию), этот пункт будет иметь преимущественную силу, если не появится специальная норма, отменяющая такие условия задним числом.
# 5. Практика
В аналогичных случаях нормы новых законов
не применяется к ранее заключённым договорам.
---
Ответ
Вы не попадаете под действие нового закона от 1 марта 2026 года, если расторгаете целевой договор, заключённый в 2020 году. К вам применяются условия договора и законодательства, действовавших на момент его заключения. Следовательно, вы возвращаете только меры поддержки, как указано в вашем договоре.
Рекомендация:
Перед расторжением договора дополнительно ознакомьтесь с текстом нового закона (или проконсультируйтесь со своим университетом/работодателем/юристом), чтобы убедиться, что не внесены специальные переходные положения, распространяющие новые правила на ранее заключённые договоры.
---
Если потребуется — предоставьте номер и дату закона, чтобы можно было дать ссылку на конкретные положения.
