Больничный по выходу с декрета?

Здравствуйте. Работаю в муниципальном учреждении. Работа посменно 1/3. Начальство отказывается оплачивать в двойном размере смены на январских праздниках. Говоря что не такие они и праздничные. Оплатить могут только за 1-е и 7-е число. Это так? Или это незаконно?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени.

Чагаев Алексей Николаевич

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Находился в простое на предприятии 06.02.26. В этот же день сел на больничный и уволился.С 07.02. СФР отказывается оплачивать больничный лист. Есть ли у них на это основание?

Собанин Виктор Викторович

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 Ч. 1 Ст. 9 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение составляет случай, когда сотрудник заболел до начала простоя, и его нетрудоспособность продолжилась в период временной приостановки работы (ч. 7 Ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Отказ СФР, скорее всего, законен, так как болезнь наступила в период простоя.

· Увольнение в день болезни само по себе не является основанием для отказа, но в вашем случае решающим фактором стал именно простой.

· Вместо больничного вам должны были оплатить время простоя. Если этого не сделали можно требовать оплату простоя от работодателя

В организации планируется увольнение по соглашению сторон работника и работодателя. Согласно ст.178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. В коллективном договоре нашей организации предусмотрено выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон). Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с данного выходного пособия в сумме не превышающей трехкратного среднего заработка?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Я брала целевое направление от местной СОШ в г. Калуга. Могу ли я по соглашению сторон поменять место отработки и регион? Например перевестись в школы города Москва. Не являюсь супругой военного.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! С выплатой компенсации - можно и не менять место, а просто отказаться. Или инициировать процесс по смене места. Это нужно правильно сделать, тогда шансы появляются.

Байдак Зоя Михайловна

Можете, только постановление 555 вам этого не позволяет. Не думаю, что Калуга свободно без выплаты компенсации вас отпустит.

В июле 2021 года заключила договор о целевом обучении со школой. И вот настало время отрабатывать целевое. Школа не против отпустить меня,но в договоре прописано,что "настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон", а в одном из пунктов договора написано " что стороны освобождаются от ответственности по причинам установленным Федеральным Законом. Подскажите, как правильно расторгнуть договор?

Мингазов Юрий Саитгареевич

16. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Если отказывают пишите заявление и ссылайтесь на ст. 56 закона «Об образовании».

В крайнем случае суд, но это долго и затратно.

16 июля 2021 года мною был заключен договор о целевом обучении. В этом году я закончила свое обучение. Очень хотелось бы расторгнуть договор о целевом обучении по соглашению сторон,но к сожалению в договоре прописано, что " настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон", но есть пункт, что "Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации". Но какие это основания- неизвестно! Обыскала весь интернет ничего не нашла. Разговаривала с многими юристами, но точного ответа мне никто не дал. Кто-то говорит, что я имею право оформить согласие по соглашению сторон, а кто-то нет. Но узнала,что директор школы, в которой я брала целевое, может написать согласие о том, что он даёт разрешение на работу в другой школе. Помогите, как правильно оформить это согласие?

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте! Есть положительная практика в данных делах, могу вам составить такое юридически значимое соглашение сторон. Напишите мне в мессенджер

Правомерны ли действия собственника нежилого помещения по отношению к арендатору? У нас долгосрочный договор аренды. Мы оба ИП, работаем на УСН. В договоре прописано: "Размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон, не более, чем на 5 (пять) процентов и с периодичностью не менее, чем 1 (один) год". В 2026 году собственник претендует на очередное повышение арендной платы на 5% с ссылкой на инфляцию, а так же на корректировку размера арендной платы на величину НДС (5%) со ссылкой на постановление правительства о введении НДС на УСН, т.к. он не вписывается в 10000000 в год.
Т.о., суммарное увеличение арендной платы составит 10% вместо указанных в договоре 5%.

Байдак Зоя Михайловна

Целесообразно прочитать пункт договора об изменении цены. Вы написали не менее чем один раз в год. Это слово "не менее" вызывает сомнение. Если так написано, то получается, что может арендодатель повышать арендную плату несколько раз в год на 5%.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую преступить к переговорам с арендодателем с учетом содержания договора

Человек заболел сразу после увольнения по соглашению сторон и больничный лист превысил положенные 14 календарных дней, поставят ли его на учёт в центре занятости,как это отразится на выплатах?

Грачёв Георгий Владимирович

На учёт поставят после закрытия больничного. Выплаты пособия по безработице начнутся с даты фактической постановки на учёт.

Добрый день!
Мы с коллегой работаем продавцами в магазине Белорусской косметики, неожиданно точку, где мы работаем решили закрыть. При этом никто не сообщил о сокращении за два месяца. Были предложены другие варианты работы в других филиалах, но они очень далеко находятся и весь штат укомплектован. Так же предложили на время открытия торговой точки выполнять обязанности за опред. зарплату. Но мне этот тоже вариант не подходит, не удобен.
Я прошу официального сокращения , либо оформить простой с оплатой 2/3 пока не откроется новая точка и я бы туда перешла.
На что было заявлено, что в компании вообще не предусмотрено никаких сокращений и простоев. И мы можем выбрать лишь два варианта, либо уволиться по соглашению сторон , либо выполнять обязанности за деньги.
И тем более в наших трудовых договорах не указан именно этот адрес работы. Но зато указан в наших письменных заявлениях при трудоустройстве. И много свидетелей и фактов, что мы работали именно в этой точке, которую закрыли.
Подскажите, что мне предпринять в первую очередь, чтобы добить от них сокращения или поостоя по ТК РФ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель неправ. Закрытие вашей точки — это изменение условий труда. Поступайте так:

1. Напишите работодателю письменное требование о предоставлении работы по вашей должности в надлежащих условиях или о введении простоя с оплатой. Сохраните копию с отметкой о получении.
2. Если откажут — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). Они проведут проверку.
3. Параллельно можно обратиться в суд. Ваши заявления и показания свидетелей — это доказательства, что вы работали именно по закрытому адресу. Суд может обязать работодателя выплатить вам всё положенное.

Добрый день ! Такая ситуация ; нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 1,3 Работаю в организации, получаю пособие, вчера позвонили и уведомили о том, что организацию ликвидирую м ( важный момент : сама организация останется но филиал в другом регионе ликвидируют) Предлагают 1. Увольнение по соглашению сторон в размере 3 средних заработков 300 тыс. ( оклад на премию и районный коэффициент) 2. перевод на совсем другую должность ( на 6 грубо говоря штатных единиц ниже , сейчас я ведущий инженер, а предлагают ставку на лаборанта 4 разряда 3. Увольнение по ликвидации Как быть в такой ситуации чтобы не остаться у разбитого корыта и не быть обманутой тем более в декрете

Мингазов Юрий Саитгареевич

1. Увольнение по соглашению сторон в размере 3 средних заработков 300 тыс.

Увольнение по ликвидации

Считайте, что выгоднее.

Гравит Дина Александровна

1. Увольнение по соглашению сторон.
   Этот вариант часто является наиболее выгодным, если сумма компенсации значительно превышает стандартные выплаты при ликвидации. Вы сразу получаете фиксированную крупную сумму (3 средних заработка). Процедура проходит быстро и без конфликтов. С даты увольнения вы перестаете получать пособие по уходу за ребенком от работодателя. Вам придется переоформлять его в Социальном фонде России (СФР) самостоятельно.
   
   2. Перевод на должность лаборанта.
   Соглашаясь на должность ниже, вы фиксируете себе низкий оклад. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет уже рассчитано из вашего среднего заработка за прошлые периоды, поэтому его размер не изменится до достижения ребенком 1, 5 лет. Однако после выхода из декрета вы останетесь на низкооплачиваемой позиции без права требовать возврата прежней должности. Переводитесь только если вам важно сохранить стаж в этой компании, и вы планируете позже снова вырасти в должности.
   
   3. Увольнение по ликвидации
   Стандартная законная процедура. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
   Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
   После увольнения по ликвидации вы имеете право продолжить получать пособие по уходу до 1, 5 лет через СФР.
   
   Вам надо просчитать, сравнить все варианты и выбрать подходящий для вас.
   
   

Доброе утро, такой вопрос, девушка сидит в декретном отпуске ещё не родила ребёнка,но она заболела, может ли она взять еще один больничный лист только уже по болезни?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

Лагодич Евгений Владимирович

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Здравствуйте. 20 декабря поступили на карту деньги в размере 69 886.88 рублей, как прочие выплаты. 10 января мне пришло сообщение, что по ошибке мне перевели деньги от организации в которой я работаю(на данный момент нахожусь в декретном отпуске). Я сходила в банк и взяла выписку о зачислении, там было указано, что деньги поступили от судебных приставов. К судебным приставам я не смогла съездить, так как попала в роддом. Сейчас организация подала на меня в суд о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, руководствуясь ст. ст 133,147-153 ГПК РФ. Кому я должна вернуть деньги организации или судебным приставам? Если я переведу организации, не будут ли у меня удерживать судебные пристава?

Моргачев Алексей Николаевич

Если никаких обязательств у организации перед вами нет, то можно перевести обратно организации, а не приставам. Это при условии, что вы точно знаете, чьи это деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую Вам, пока идет суд заключить с истцом мировое соглашение. И добровольно исполнить его, перечислив деньги истцу. Условия соглашения примитивны, но лучше их обсудить с профессионалом. Это существенно сократит Ваши возможные расходы в этой непростой ситуации.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой организации, работнику предлагают перейти на ставку, где работник той организации находится в декретном отпуске

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас будет срочный договр, только на время декретного отпуска отсутствующего работника.

Здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске но 12 числа он заканчивается и мне нужно написать заявление а как правильно писать на отпуск до 1.5 лет без выплат и без сохранения заработной платы так как супруг оформляет пособие до 1.5 лет на себя

Гуринова Ирина Александровна

В заявлении укажите дату начала отпуска по уходу за ребёнком и просьбу предоставить этот отпуск без сохранения заработной платы и без выплаты пособия. Например:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1, 5 лет без сохранения заработной платы и без выплаты пособия в связи с тем, что пособие по уходу оформлено на супруга».

Дело в том что у меня сестра находится в декретном отпуске, 28 марта ушла в декрет, родила она 3 июня
Сегодня она пришла на работу, чтоб отдать документы о рождении ребенка для получения пособий до 1,5 лет.
Так же ей сразу сказали, что принято решение ее уволить, дали документы на подписания по собственному желанию. Она конечно же не подписала.
Брали ее на работу временно пока другая девочка в декрете.
Но по документам ее перевели на постоянное место работы. То есть не временно как было до этого.
Так вот , хотели бы уточнить имеют ли ее право уволить и как быть в данной ситуации?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке.