Больничный?

Здравствуйте. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени.

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Здравствуйте. Если больничный открыт в день увольнения или раньше, его должны оплатить. Первые 3 дня платит работодатель, дальше — СФР через работодателя. Отказ возможен, если увольнение уже оформлено раньше даты открытия или больничный “по уходу за ребёнком” (его после увольнения не оплачивают). Возьмите письменный отказ СФР и копии: приказ об увольнении, больничный, трудовую. Жалоба — в СФР и прокуратуру/ГИТ.

Да, считаю, что в данном случае работодатель поступает верно.

нет конечно. больничный нужно открывать в медучереждении

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

В трудовом законодательстве штрафы в принципе не предусмотрены, их не могут требовать в силу ТК ст.192.

Если снимут с зарплаты (что крайне маловероятно) - жалобу в инспекцию труда.

Добрый день. работодатель не вправе взыскивать с работника штрафы, так как такой меры дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ не существует. Данное решение противозаконно - можете обжаловать его в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. при необходимости готов оказать помощь в составлении документов и судебном представительстве.

Ваш супруг получит доначисление — доплату за всё время нетрудоспособности (с даты травмы), исходя из 100% среднего заработка.
Оповещение (или обновлённый больничный) также отразится в личном кабинете на Госуслугах — но только ПОСЛЕ обращения работодателя.

То, что указано в вашей бумажной выписке об электронном больничном листе видят работодатель и СФР.

Здраствуйте, да видит, а также всю информацию об открытии, продлении, закрытии. Все данные и информация о листе нетрудоспособности в электронном виде поступает ФСС автоматически. Далее ФСС передаёт все сведения Вашему работодателю.

Исходя из предоставленной информации, ваш выход на работу должен быть 22 сентября 2025 года. Больничный лист, выданный с 21.08.2025 по 19.09.2025, полностью покрывает и продлевает ваш отпуск. Поскольку ваша пятидневная рабочая неделя, то после окончания больничного 19 сентября (пятница), следующим рабочим днем будет понедельник

Здравствуйте. Поскольку больничный с 21.08.2025 по 19.09.2025 пришёлся на период отпуска, дни нетрудоспособности не включаются в отпуск, поэтому вы выходите на работу на следующий день после окончания больничного — 20.09.2025. Основание: положения ТК РФ об ежегодных оплачиваемых отпусках и порядок учёта и оплаты временной нетрудоспособности (правила соц. страхования). Могу подготовить письменное разъяснение для работодателя или помочь с обращением — назначьте консультацию.