-
Вопрос № 00155318
Находился в простое на предприятии 06.02.26. В этот же день сел на больничный и уволился.С 07.02. СФР отказывается оплачивать больничный лист. Есть ли у них на это основание?
Отказ Социального фонда России в оплате листка нетрудоспособности в описанной ситуации не имеет правовых оснований. В соответствии с трудовым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании, если временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, включая время простоя (независимо от того, по чьей вине он объявлен), работник подлежит обязательному социальному страхованию. Поскольку больничный лист открыт 06.02.2026, то есть в день, когда трудовые отношения ещё существовали, право на пособие по временной нетрудоспособности возникло законно.
Факт увольнения в этот же день правового значения для отказа в выплате не имеет. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате за весь период болезни при условии, что страховой случай наступил в период работы либо не позднее 30 календарных дней после увольнения. Следовательно, обязанность по оплате больничного листа сохраняется, а отказ Социальный фонд России противоречит действующему законодательству и может быть обжалован в административном или судебном порядке.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 Ч. 1 Ст. 9 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение составляет случай, когда сотрудник заболел до начала простоя, и его нетрудоспособность продолжилась в период временной приостановки работы (ч. 7 Ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Здравствуйте, если больничный открыт в день, когда вы ещё были в штате, его должны оплатить: первые 3 дня — работодатель, дальше — СФР. «Простой» не отменяет право на больничный. Отказать могут, если в листке дата открытия уже после увольнения или работодатель не передал сведения. Попросите у СФР письменный отказ с причиной и проверьте даты в электронном больничном; затем жалоба в СФР/трудовую.
Здравствуйте. Отказ СФР, скорее всего, законен, так как болезнь наступила в период простоя.
· Увольнение в день болезни само по себе не является основанием для отказа, но в вашем случае решающим фактором стал именно простой.
· Вместо больничного вам должны были оплатить время простоя. Если этого не сделали можно требовать оплату простоя от работодателя
