Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Если вы были на больничном с 30.12.2025 по 12.01.2026 и предъявили листок нетрудоспособности работодателю, то за период болезни (30 декабря по 12 января) вам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничные), а не заработная плата. За остальные рабочие дни января, когда вы фактически работали, вам выплачивается заработная плата.
Полный оклад за январь вам не положен, если вы не отработали все рабочие дни месяца. Период болезни не оплачивается как заработная плата, он оплачивается как больничный. Соответственно, в январе вы получите:
- оплату по больничному листу за период с 1 по 12 января (за декабрь будет рассчитано отдельно, если больничный начинался в декабре);
- заработную плату за фактически отработанные дни с 13 января по конец месяца (с учётом вашего рабочего графика и праздничных дней).
Пример расчёта:
- Если в январе 2026 года 15 рабочих дней (точное количество зависит от календаря и режима работы), а вы отработали с 13 по 31 января (допустим, это 13 рабочих дней), то:
- за 1-12 января — оплата по больничному;
- за 13-31 января — оплата по окладу пропорционально отработанным дням.
Итого:
- полный оклад за январь вы не получите, а получите сумму, состоящую из пособия по больничному и зарплаты за отработанное время.
Основание:
- статьи 183 и 136 Трудового кодекса РФ;
- Пункт 1 статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Если остались вопросы — уточните, пожалуйста, ваш режим работы и точное количество рабочих дней в январе 2026 года.
---
Важное дополнение: Если у вас окладная система оплаты труда и в трудовом договоре не предусмотрена сохранность полного оклада за время болезни, работодатель обязан выплатить только за фактически отработанные дни.