-
Вопрос № 00124772
Суть такова:
Девушка имеет статус сироты, окончила колледж и устроилась на работу. По параграфу 3, статьи 50, главы 8 федерального закона о занятости населения в РФ полагается ежемесячная доплата. В период работы девушка заболела, что не позволило выполнить норму по рабочим сменам. График 2/2, норма - 16 смен, фактически отработанных - 14. Больничный был оформлен и закрыт официально.
Исходя из невыполнения нормы из-за болезни, центр занятости, в обязанности которого входит оформление таких выплат, отказал в самой выплате —ссылаются на пункт 4 ст. 50 вышеупомянутого раздела. Подскажите, вердикт центра занятости верный? Насколько верно трактуется этот пункт?
Сам гражданин состоял в трудовых отношениях полный месяц, однако больничный всё же был, что может попасть под условие "работал с первого по последний календарный день отчетного месяца" в зависимости от трактовки.
Здравствуйте! Больничные дни – это тоже «работа» по закону: стаж идёт, прогула нет. Условие пункта 4 ст. 50 – Трудовые отношения весь месяц и отсутствие прогулов. Девушка была принята и уволена не была, пропуски подтверждены больничным. Значит, норму она выполнила, а доплату отказать нельзя. Подайте письменную жалобу в ЦЗН, а при отказе – в прокуратуру или суд.
