-
Вопрос № 00150931
Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней. Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск, на работе говорят кадровики, что эти 28 дней я еще не наработала
Здравствуйте! Вы правы. По ст. 260 ТК РФ вам положен полный отпуск (28 дней) перед декретом независимо от того, сколько вы успели проработать после возвращения. Позиция кадров незаконна.
Это базовый разбор, для точности уточните: использовали ли вы отпуск вплотную к прошлому декрету? Глубокое изучение вашей ситуации с учетом документов провожу на платной основе.
Ваши ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее, чем здесь.
Алена, добрый день! Вы имеете право воспользоваться ежегодным отпуском в 28 календарных дней перед уходом в очередной декрет, даже если фактически не успели набрать необходимое количество рабочих дней для начисления отпуска. Ст. 260 ТК РФ это предусматривает.Работники отдела кадров сознательно вводят вас в заблуждение.
