Декретные выплаты отцу?

Алена, добрый день! Вы имеете право воспользоваться ежегодным отпуском в 28 календарных дней перед уходом в очередной декрет, даже если фактически не успели набрать необходимое количество рабочих дней для начисления отпуска. Ст. 260 ТК РФ это предусматривает.Работники отдела кадров сознательно вводят вас в заблуждение.

Здравствуйте

Конечно же можете. И добровольно оно будет лучше. Да, кстати, ПФР не обращается с заявлением о привлечении к уголовной ответственности, фонд взыскивает в порядке искового производства

Полагаю, возможно. Чем быстрее, тем лучше.

При такой постановке вопроса, у мен я вариантов 5 ответа, не уж то лень написать по уму, или просто деньги не нужны, но учитывайте, что деньги не Ваши, а предназначены ребенку.

Здравствуйте! Если Вы имеете свидетельство о смерти отца ребёнка, то имеет смысл обратиться с заявлением о назначении пенсии по потере кормильца в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Да, в такой ситуации можно получать выплаты на детей, но при условии, что для отсутствия официального дохода есть уважительная причина.

Вы можете обратиться в органы опеки и попечительства, поскольку вы несовершеннолетняя, и они могут помочь вам защитить ваши права. Также возможно обратиться в суд с иском о защите ваших имущественных прав, если ваша мать отказывается передавать вам выплаты, которые должны быть вашими по закону.

Добрый день. С заявлением об установлении пенсии от имени несовершеннолетнего лица обращается его законный представитель. Заявление подаётся в территориальный орган СФР.
Пенсия по потере кормильца устанавливается именно несовершеннолетнему.
В силу пункта 2 статьи 26 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими. С письменного согласия матери можете открыть счёт в банке. Если нужна будет дополнительная консультация обращайтесь по номеру телефону в профиле.

Если мать ребенка не работает, то при оформлении отцу указанного отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет попросите работника представить сведения из территориального органа СФР по месту жительства матери ребенка о неполучении ею такого пособия (пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). В остальном оформляйте отцу отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке, как описывали выше. В частности, получите у него необходимые документы, в том числе заявление на отпуск, издайте приказ об отпуске.

Отпуск по уходу могут взять мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун, ухаживающие за ребенком. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково. До достижения ребенком 1, 5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет не оплачивают (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

https: //www.consultant.ru/law/podborki/posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_1%252C5_let_otcu_mat_ne_rabotaet/?ysclid=maytw0keg0696628171
© КонсультантПлюс, 1992-2025

Да, если Вы не получаете такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Для этого необходимы следующие документы:

• заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
• свидетельство о рождении ребенка.
• справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.
• сведения о застрахованном лице.

Одновременное получение выплат: Нет, нельзя одновременно получать две федеральные ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) на основании званий "Ветеран труда" и "Ветеран боевых действий". Это прямо запрещено пунктом 4 статьи 23.1 Федерального закона "О ветеранах" № 5-ФЗ. При наличии права на несколько ЕДВ выплачивается одна, более высокая по размеру (обычно это ЕДВ как ветерану боевых действий).
Обоснованность отказа Прокуратуры и Соцзащиты: Отказы Прокуратуры (в порядке надзора) и Соцзащиты правомерны. Они основаны на прямом указании закона. Соцзащита обязана применять норму о выплате только одной ЕДВ.
Перспективы оспаривания в суде: Шансы на успешное оспаривание отказов в суде крайне низки, практически отсутствуют. Суды, включая Верховный Суд РФ, неоднократно подтверждали законность такого подхода (например, Определение ВС РФ № 5-КГ20-7 от 15.07.2020, Апелляционное определение ВС РФ № 19-АПА21-7 от 19.05.2021 и др.). Иск будет отклонен как необоснованный.
Закон запрещает получение двух федеральных ЕДВ одновременно (ст. 23.1 п. 4 ФЗ "О ветеранах").
Отказы правомерны.
Оспорить отказы с требованием выплачивать обе ЕДВ не получится, судебная практика единообразна и против истцов.
Вам будет назначена одна ЕДВ (выбирается та, что больше).
Проверьте право на региональные льготы и доплаты как ветерану труда в вашем субъекте РФ. Они могут выплачиваться дополнительно к федеральной ЕДВ ветерана боевых действий.

Добрый день! Да, можно одновременно иметь статусы ветерана боевых действий и ветерана труда. Эти статусы не исключают друг друга, и каждый из них предоставляет определённые льготы и гарантии.
Однако, согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах», при наличии права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Да, если вы относитесь к категории детей-сирот и обучаетесь на очной форме в школе, вы можете получать социальную стипендию. Основанием для назначения стипендии является ваш статус как сироты и обучение по очной форме.

Уважаемая Зарема! все выплаты производятся через банковскую систему, на ваш расчетный счет! Снять денежные средства можно в любом регионе в том банке в котором оформлен расчетный счет! Удачи Вам!

Здравствуйте. Право на региональные единовременные/ежемесячные выплаты зависит от среднедушевого дохода семьи за контрольный период — он должен быть ниже прожиточного минимума Ставрополья. Включаются все доходы (декретные, выплаты по вкладам), недвижимость обычно не учитывается, но доход от коммерпомещения будет учитываться. Дорогие авто сами по себе редко исключают, но лучше уточнить. Что делать: соберите паспорта, СНИЛС, свидетельства о рождении, справки о доходах и выписки по вкладам, обратитесь в соцзащиту края для расчёта и подачи заявления.

Добрый день! Да, вы действительно можете оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты, продолжая работать. Чтобы это сделать, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Да, студент очной формы обучения имеет право на получение социальных выплат по программе поддержки малоимущих граждан, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума региона проживания. Для оформления обратитесь в местный отдел социальной защиты населения с необходимыми документами.

Ежемесячные "президентские" выплаты предоставляются в размере регионального прожиточного минимума для детей. В среднем по России эта сумма составляет около 13000 рублей. С 1 января 2023 года эта выплата предоставляется в рамках единого пособия для семей с детьми и беременных женщин.

Нет, по ГПХ взносы в пенсионный фонд и фонд ДМС не оплачиваются, там только подоходный удерживают.

Имеете право только в том случае, если за вас кто то оплачивал взносы в ФФС.

Здравствуйте!

Женщина вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Не понятно как она перестала ходить на работу, в таком случае могли уволить за прогул.

А кем она работала, что 3 месяца не знала об увольнении?

Нужно обратиться в суд о восстановлении трудовых отношений. А если не работала и больничные не брала, то работодатель мог ее уволить, но по другому основанию.