-
Вопрос № 00149140
Как оплачивается работа в выходные дни? Если одинарная оплата и дополнительный день отдыха, влияет ли этот день отдыха на зарплату в том месяце, когда он использован? Зарплата в месяце с днём отдыха уменьшается или сохраняется полная?
Здравствуйте. Размер опоаты при работе в выходной день регулируется ст 153 ТК РФ. В выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
По закону у вас есть выбор: получить двойную оплату за работу в выходной или одинарную оплату плюс дополнительный день отдыха (отгул).
Если вы выбрали день отдыха: Зарплата за месяц, в котором вы взяли отгул, сохраняется в полном размере. Этот отгул оплачивается как обычный рабочий день, просто вы в этот день не работаете. Ваша месячная зарплата не должна уменьшаться. Этот день вы используете в удобное вам и работодателю время по согласованию.
Выбор компенсации (деньги или отгул) должен быть оформлен письменно — вашим заявлением или соглашением.
Здравствуйте
По ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается вдвойне. Если берете отгул — оплата одинарная, но оклад в месяце отдыха сохраняется полностью: зарплата не уменьшится.
Это база, а для точности: был ли приказ и как прописана оплата в договоре? Для изучения ваших документов (договора, приказов) потребуется платная консультация. Пишите в мессенджеры из профиля — там я оперативнее увижу сообщение и помогу во всем детально разобраться.
