Надо ли отрабатывать б/л ?

(1 ответ)

Работаю в поликлинике почти 3 года по целевому направлению
Надо ли отрабатывать б/л ?
Как это должно быть прописано в договоре ?

Жидко Сергей Владимирович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте.

Нет, период нахождения на больничном в счёт отработки по целевому договору не засчитывается. Срок отработки продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Это должно быть прямо прописано в вашем целевом договоре на обучение (не в трудовом). Если такой пункт отсутствует, то действуют общие правила: период болезни приостанавливает исполнение обязательств, и отработка продлевается. Требуйте у работодателя дополнительное соглашение о продлении срока.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Обязанность "отрабатывать" больничный по целевому направлению

На данный момент в Трудовом кодексе РФ нет нормы, обязывающей работника "отрабатывать" дни, проведённые на больничном (листке нетрудоспособности). Ваше отсутствие по уважительной причине (болезнь, подтверждённая больничным листом) не является нарушением трудовой дисциплины и не увеличивает срок обязательной отработки по целевому направлению.

Как это должно быть прописано в договоре

В договоре (например, в целевом договоре с вузом или с работодателем) может быть прописано только общее условие: вы обязаны отработать определённое количество лет (например, 3 года) после окончания обучения по месту целевого направления. Обычно указывается: "Срок обязательной работы составляет ___ лет с момента заключения трудового договора".

Включать в договор требование "отработать" дни больничных – незаконно, такие условия противоречат Трудовому кодексу РФ. Если подобное условие появится в договоре, оно будет признано недействительным как противоречащее законодательству (ст. 9, ст. 56 ТК РФ).

Вывод:
- Отрабатывать больничный не надо.
- Срок обязательной отработки не продлевается на время больничного.
- В договоре должно быть прописано только общее количество лет работы, без детализации по больничным.

Если работодатель требует "отработать" больничный
Вы вправе отказать, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ (ст. 183 ТК РФ). При необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если нужна более подробная консультация — уточните, какой у вас договор (с вузом, с работодателем, с департаментом здравоохранения и т.д.).
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву