-
Вопрос № 00148468
Добрый день ситуация такая.
Работаю официально,учусь заочно,получаю первое образование .
Справку вызов подала за 3 дня до начала учебного отпуска,мое заявление отклонили и сказали подать через другую программу новую,что я и сделала.
Но только подала за 2 дня до сессии и так получилось,что это была суббота,а в понедельник я вышла на ссесию. Заявление там согласовали но выплаты не поступало и отпуск не проставился нигде.Чернз неделю в понедельник я пишу в отдел кадров,они говорят,что данное заявление не видят,хотя у нас в программе все согласовано.Я написала,чтобы разобрались в данной ситуации,вот сегодня уже четверг,а отпускных так и нет.Через 2 дня у меня заканчивается сессия .Подскажите,что делать в данной ситуации….нарушают ли они мои права
Здравствуйте! В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Согласно ст. 173 ТК РФ, вам обязаны предоставить учебный отпуск, а по ст. 136 ТК РФ — оплатить его минимум за 3 дня до начала. Технические ошибки в программах фирмы — это риски работодателя, а не ваши.
Я дал базовый ответ, а для точности мне нужно изучить ваши документы (это платная услуга). Есть ли у вас копия справки-вызова с отметкой о получении? Это подтвердит вашу правоту. Для быстрой связи пишите в мессенджеры из профиля.
Здравствуйте. Да, ваши права нарушают. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его. Срочно позвоните или напишите начальнику отдела кадров или своему руководителю. Требуйте письменный ответ. Если не помогут — обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Оплату вам обязаны перечислить, даже если сессия уже закончится.
Уточните пожалуйста первый раз справку отклонили через программу тоже? Можно подтвердить что она подавалась за 3 дня?
в любом случае необходимо защищать свои права и полагаю обратиться за защитой в суд
Вот
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что работодатель при предоставлении оплачиваемого отпуска связан минимальным трехдневным сроком выплаты отпускных (ч. 9 Ст. 136 ТК РФ). Поэтому подать заявление на предоставление любого оплачиваемого отпуска, в том числе учебного, сотруднику рекомендуется с учетом этого срока. Именно - РЕКОМЕНДОВАНО.
Если сотрудник все же пропустит этот срок, то отказывать в приеме заявления о предоставлении учебного отпуска и справки-вызова работодатель не вправе. Такой возможности трудовое законодательство не предусматривает.
таким образом, Вам обязаны отпуск оплатить. Возможно работодатель еще не успел сделать соответствующие проводки, можно с ним связаться и уточнить - будет ли оплата, если ответ будет отрицательный, то взыскивайте судебном порядке
