-
Вопрос № 00147642
Работаю в мегафон, оператором Колл центра удалённо, запустили служебную проверку, не дают уволиться , нет желания у них работать
Нужно писать заявление по собственному желанию. Если работодатель «не видит» заявление, то отправьте бумажное заявление об увольнении Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Работодатель обязан уволить вас в последний день срока предупреждения, даже если проверка не завершена. Если проверка выявит материальный ущерб, компания сможет взыскать его только через суд или по вашей доброй воле, но удерживать вашу трудовую книжку (или не закрывать электронную) и не выплачивать расчет они не имеют права. Если через 14 дней после подачи заявления вас не уволили (не прислали приказ на подпись, не выдали расчет), то напишите жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Факт проведения «проверки» будет признан незаконным поводом для задержки увольнения.
Здравствуйте! Уволиться по собственному желанию — ваше законное право. Служебная проверка не может быть препятствием.
Ваши действия:
1. Напишите заявление об увольнении на имя руководителя, передайте его под подпись (или заказным письмом). В заявлении укажите стандартные две недели отработки.
2. В случае отказа принять заявление, отправьте его почтой с уведомлением о вручении.
3. После истечения срока отработки вы вправе не выходить на работу. Требуйте окончательный расчёт и трудовую книжку.
4. Если документы не выдают — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт) и в прокуратуру.
Фиксируйте все отказы (делайте скриншоты, сохраняйте письма).
Здравствуйте! По ст. 80 ТК РФ проверка не лишает вас права на увольнение. Подайте заявление официально — через 14 дней вы будете свободны.
Для точности: вы подавали заявление через ЭДО или почтой? За что именно назначена проверка?
Детальный разбор вашей переписки и документов возможен в рамках платной консультации. Ваши ответы помогут мне, но для оперативной связи лучше пишите в мессенджеры из моего профиля.
Здравствуйте. "Не дать уволиться" работодатель может только по соглашению сторон. Расторжение трудового договора работником самостоятельно возможно с отработкой двух недель на основании статьи 80 ТК РФ.
