-
Вопрос № 00147224
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, не откажут ли в выплате по сокращению работнику, если он оформил договор гпх
Письменная консультация
В вашем вопросе речь идет о ситуации, когда работник при сокращении оформил договор гражданско-правового характера (ГПХ), и вы интересуетесь, не возникнут ли проблемы с выплатами по сокращению в таком случае. Общий порядок и правовые нормы Особенности оформления трудовых отношений и договоров ГПХ: Трудовые отношения и договоры гражданско-правового характера — это разные правовые конструкции. Трудовой договор предполагает наличие трудовых обязанностей, подчиненности, режима работы и выплат по трудовой книге, а договор ГПХ — гражданско-правовые отношения, связанные с выполнением работ или оказанием услуг, без трудовых обязательств.В случае сокращения работника, если он по факту продолжает работать по трудовому договору, то вопрос о выплатах по сокращению регулируется Трудовым кодексом РФ.Могут ли оформить договор ГПХ при сокращении?Оформление договора ГПХ при наличии трудовых отношений — это неправомерно и может быть квалифицировано как уклонение от трудовых обязательств (ст. 59 ТК РФ).В случае, если работник был трудоустроен по трудовому договору, то при сокращении он имеет право на выплаты, предусмотренные ТК РФ, независимо от того, заключает ли он договор ГПХ после увольнения или нет.Будут ли выплаты по сокращению, если работник оформил договор ГПХ?Если работник уволен по сокращению, то он имеет право на выплату пособия по сокращению, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные выплаты, независимо от формы договора (трудового или гражданско-правового).Однако, если работник после увольнения по сокращению оформил договор ГПХ и продолжает выполнять работу, то такие отношения уже не считаются трудовыми, и выплаты по сокращению ему не положены, так как он не является штатным работником.Рекомендации: Если вы хотите соблюсти законность и обеспечить выплату по сокращению, важно, чтобы трудовые отношения были оформлены по трудовому договору, а не через договор ГПХ.В случае, если трудовые отношения прекращены по сокращению, а работник после этого заключил договор ГПХ для выполнения тех же работ, то выплаты по сокращению ему не полагаются, так как он уже не является штатным работником.В случае сомнений или возникновения спора, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и возможных вариантов.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ, первую выплату вы получите обязательно. Но сохранение заработка за 2-й и 3-й месяцы возможно, только если вы не трудоустроены. Договор ГПХ — это занятость, поэтому в выплатах законно откажут. Я дал базовый разбор, для точности ответьте: на какой срок заключен договор и подписаны ли акты? Детальный разбор ваших документов провожу на платной основе. Это поможет мне дать полезный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее, чем здесь.
