-
Вопрос № 00147174
Работодатель с нового года стал производить расчет заработной платы с учетом командировок , ни от среднего заработка, а от оклада. От среднего зарплата выше получается. Имеет ли работодатель считать от оклада в период командировок , а не от среднего заработка?
Здравствуйте! По ст. 167 ТК РФ за время командировки вам обязаны сохранять именно средний заработок. Оплата по окладу законна, только если он выше среднего. В вашем случае это прямое нарушение прав.
Для точности ответьте:
1. Закреплен ли такой порядок расчета в вашем трудовом договоре или приказах?
Глубокий разбор ваших документов и расчетных листков провожу на платной основе.
Ваши уточнения помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи гораздо оперативнее.
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права считать зарплату за командировку от оклада. По закону (ст. 167 ТК РФ) дни командировки оплачиваются исходя из среднего заработка, а не оклада. Если средний заработок выше оклада — вам обязаны выплатить именно его.
Ваши действия:
1. Письменно запросите у бухгалтерии расчёт.
2. Предъявите претензию работодателю с требованием пересчёта.
3. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Нет, работодатель не имеет права платить за командировку исходя из оклада. Согласно ст. 167 ТК РФ, за работником на время командировки сохраняется средний заработок. Выплата только оклада является нарушением трудового законодательства. Вы вправе потребовать от работодателя перерасчёта и доплаты разницы. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
