Ответ нейросети:
Отвечаю в качестве юридического консультанта.
Краткий ответ:
СФР (Социальный фонд России) в данном случае неправомерно отказал в учете периода работы в страховой стаж для расчета страховой пенсии, если речь идет о применении нового порядка, установленного Федеральным законом от 04.08.2023 № 455-ФЗ.
Пояснения:
С 1 января 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 04.08.2023 № 455-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового положения граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, в Российской Федерации». В частности, ст. 2 этого закона дополняет ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» новым пунктом.
Суть изменений по 455-ФЗ:
Для граждан Украины (а также лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины), которые приобрели гражданство РФ, периоды их работы по трудовым договорам с российскими работодателями за пределами территории России в период с 1 января 2002 года по 18 марта 2014 года включаются в страховой стаж при назначении страховой пенсии.
Территориальный аспект:
В законе
не сказано, что такая работа должна была осуществляться именно на территории Украины. Критерий — наличие трудового договора с российским работодателем.
Официальный текст изменений (выдержка из ст. 2 455-ФЗ):
> «… периоды работы (службы) по трудовым договорам (контрактам) с организациями, зарегистрированными в Российской Федерации, в период с 1 января 2002 года по 18 марта 2014 года, осуществлявшейся за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж при определении права на страховую пенсию…»
Таким образом:
- Если вы в 2005–2010 годах как гражданин Украины работали по трудовому договору с российской компанией (независимо от места фактического исполнения работы — в данном случае Иран), эти периоды подлежат включению в страховой стаж.
- Отказ СФР со ссылкой на то, что работа должна быть именно на территории Украины, основывается на неверном толковании закона.
Что делать:
1. Подайте в СФР письменное требование о повторном рассмотрении заявления с приложением копии 455-ФЗ и разъяснением своей позиции.
2. При отказе — обратитесь с жалобой в вышестоящий орган СФР либо в суд.
Обратите внимание:
Если по вашему заявлению будет отказ, вы вправе требовать письменный мотивированный ответ и обжаловать его в судебном порядке.
Вывод:
СФР не прав. Закон не ограничивает территорию исполнения трудовой функции Украиной, важен именно трудовой договор с российской организацией в указанный законом период.
---
Если потребуется подготовить шаблон заявления или жалобы, дайте знать.
