Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 179 и 261), при сокращении численности или штата работников приоритетное право на оставление на работе имеют определённые категории работников. В частности, преимущественное право на оставление на работе имеют работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи.
Однако, совершеннолетний ребёнок, обучающийся по очной форме, считается нетрудоспособным членом семьи только в том случае, если он не достиг 18 лет (или 23 лет, если обучается очно — в отдельных вопросах, например, при назначении пенсий). В контексте трудового законодательства акцент делается на иждивенцах и нетрудоспособных членах семьи.
В Вашем случае:
1.
Совершеннолетний ребенок (старше 18 лет), обучающийся очно — может считаться нетрудоспособным членом семьи (ст. 179 ТК РФ, ст. 23 ФЗ "О государственных пенсиях в РФ"), если он находится на Вашем иждивении. Но если ребёнок получает пенсию по потере кормильца, то формально он не считается полностью находящимся на Вашем иждивении, поскольку у него есть самостоятельный источник дохода (пенсия).
2.
Пенсия по потере кормильца — юридически считается самостоятельным доходом ребёнка, который уменьшает Вашу нагрузку по содержанию ребёнка.
3.
Преимущественное право при сокращении — согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество отдается тем работникам, у которых на иждивении находятся члены семьи, не имеющие самостоятельного заработка (дохода). Наличие пенсии по потере кормильца у ребёнка может быть расценено работодателем и судом как самостоятельный доход.
Вывод:
В Вашей ситуации, скорее всего, преимущественного права на сохранение рабочего места у Вас не будет, поскольку Ваш совершеннолетний ребёнок, хоть и учится очно, но получает пенсию по потере кормильца, которая считается самостоятельным доходом. Следовательно, он не полностью находится на Вашем иждивении.
Рекомендация:
Можно попробовать представить работодателю документы, подтверждающие расходы на обучение и содержание ребёнка, чтобы обосновать наличие иждивения. Однако, с высокой вероятностью, работодатель (а затем — и суд) признает, что преимущественного права у Вас нет. Уточните этот вопрос в профсоюзе или у кадровой службы — иногда на уровне организации бывают дополнительные льготы.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов — обращайтесь!
