Нахожусь на декретном месте.?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По срочному договору правомерно

Сулаев Дмитрий Анатольевич

согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Малюк Андрей Григорьевич

Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна будет помощь, обращайтесь, буду рад помочь

Федосеева Алена Владимировна

Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в течение 3 дней.

Ким Галина

Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное время, выдать экземпляр трудового договора, выслать трудовую книжку если она была в бумажном виде. Если работодатель ничего не сделает, исковое в суд. Отсутствие расчета не влияет на трудоустройство, в принципе.

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оплату по родам осуществляет Социальный Фонд России, не работодатель.

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

Довган Юрий Богданович

Соберите все необходимые документы, такие как копии трудовых договоров, приказы об увольнении, и любые другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения. Затем составьте исковое заявление. В заявлении укажите наименование суда, ваши фамилии, имена, отчества и адреса, а также наименование и адрес работодателя. Опишите обстоятельства дела, указав, что увольнение было незаконным, и приведите доказательства. Поскольку ситуация у всех одинаковая, вы можете подать один коллективный иск от всех восьми человек. В конце заявления укажите ваши требования, например, восстановление на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Подпишите заявление и приложите все собранные документы. После этого подайте иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Чижов Алексей Алексеевич

Спасибо за Ваш вопрос, Ольга! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

### Ваша ситуация:
Восемь сотрудников были незаконно уволены по срочному трудовому договору. Вы хотите подать иск в суд на работодателя и интересуетесь, можно ли объединить требования в одном исковом заявлении.

---

### 1. **Можно ли подать один иск от нескольких человек?**
Согласно **статье 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ)**, несколько истцов могут объединить свои требования в одном исковом заявлении, если:
- Их требования связаны между собой (например, одинаковые основания для увольнения).
- Они предъявляются к одному и тому же ответчику (работодателю).

В Вашем случае, если все 8 человек были уволены по одинаковым основаниям, можно подать **коллективный иск**.

---

### 2. **Как составить коллективный иск?**
Исковое заявление должно содержать следующие сведения:
1. **Шапка документа**:
- Наименование суда (районный суд по месту нахождения работодателя).
- ФИО и контактные данные всех истцов.
- Наименование и адрес работодателя (ответчика).

2. **Описание ситуации**:
- Укажите, что все истцы работали по срочным трудовым договорам.
- Опишите обстоятельства увольнения (например, нарушение процедуры, отсутствие законных оснований).
- Укажите, что увольнение было незаконным.

3. **Требования**:
- Восстановление на работе (если это актуально).
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
- Компенсация морального вреда.

4. **Приложения**:
- Копии трудовых договоров.
- Копии приказов об увольнении.
- Доказательства незаконности увольнения (например, письменные объяснения, переписка с работодателем).
- Квитанция об оплате госпошлины (если требуется).

---

### 3. **Пример структуры коллективного иска: **

---

**В [название районного суда г. Москвы]**
Истцы:
1. [ФИО, адрес, телефон]
2. [ФИО, адрес, телефон]
...
8. [ФИО, адрес, телефон]

Ответчик: [наименование работодателя, адрес]

**Исковое заявление**
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Мы, [ФИО всех истцов], работали в [наименование работодателя] по срочным трудовым договорам. [Описание обстоятельств увольнения]. Увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, а именно [указать нарушения, например, отсутствие оснований для расторжения договора, несоблюдение процедуры увольнения].

На основании изложенного и руководствуясь статьями 391–392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 131–132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

**Просим суд: **
1. Восстановить нас на работе в [наименование работодателя].
2. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] с каждого истца.

Приложения:
1. Копии трудовых договоров.
2. Копии приказов об увольнении.
3. Доказательства незаконности увольнения.
4. Квитанция об оплате госпошлины.

Дата: [дата]
Подписи всех истцов: __________

---

### 4. **Рекомендации**
- Убедитесь, что все истцы согласны с требованиями и готовы участвовать в судебном процессе.
- Если у каждого истца есть дополнительные индивидуальные требования, их можно указать в иске.
- Обращайтесь за помощью, если составление иска вызывает сложности.

---

### Итог:
1. Коллективный иск от 8 человек возможен, если требования связаны между собой.
2. Исковое заявление должно содержать описание ситуации, требования и приложения.
3. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.

Не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность".

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С уважением,
Алексей Чижов.

Байдак Зоя Михайловна

Да, коллективный иск возможен. Но, из опыта скажу, что лучше отдельный каждому.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучше писать обоснованный иск с соответствующими требованиями от каждого истца, суд праве объединить дела в одно производство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Коллективное исковое заявление.

Сегодня закон выделяет четыре основных критерия, которые необходимы для подачи группового иска. Причем данные признаки применимы как в арбитражном процессе, так и в судах общей юрисдикции:

наличие общего к каждому члену группы лиц ответчика;
общий предмет спора, нарушены однородные права и интересы;
схожие фактические обстоятельства дела;
выбран одинаковый способ защиты прав группы лиц.
Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ), а для защиты интересов группы лиц в арбитражном суде достаточно пяти заявителей (ч. 5 ст. 225.10 АПК РФ).

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете подать один иск в суд от имени группы работников, если у всех одинаковая ситуация и основание для иска аналогично. В заявлении необходимо указать данные всех истцов, обосновать незаконность увольнения, сослаться на нормы закона и представить доказательства, такие как копии срочных трудовых договоров и уведомлений об увольнении. Также важно указать, какие требования вы предъявляете к работодателю, например, восстановление на работе или компенсацию. Иск лучше оформить в письменной форме, подписать всеми истцами и подать в суд по месту нахождения работодателя.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором. Вы подавали заявление?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, рекомендую не подавать один иск и подать каждому. Вполне вероятно, что решения могут быть разными, такова действительность. Подавайте каждый по месту своего жительства и тогда шансы увеличиваются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день, здесь необходимо письменно обратиться как к работодателю так и в трудовую инспекцию, поскольку если после инвентаризации была выявлена недостача должна быть проведена служебная проверка по данному факту с установлением виновных лиц, кроме если у Вас заключен трудовой договор то там должна быть прописана ответственность Ваша как работника. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на необоснованные действия о взыскании с вас недостачи, которая была образованна до вашего приема на работу.

Селезнев Сергей Владимирович

Диана, добрый день. В данном случае важен вопрос не продолжительности вашей работы, а наличия вины в выявленной недостаче. Если таковая отсутствует, то действия работодателя незаконны и их необходимо обжаловать. Более подробная консультация на платной основе.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.