Выплата подъемного пособия военнослужащему?

Чтобы понять, законно ли требование Соцзащиты о возврате переплаты, необходимо выяснить, за какой именно вид выплат возникла переплата, и были ли прекращены или изменены начисления в связи с переездом. Соцзащита имеет право требовать возврата излишне выплаченных средств, однако вы можете оспорить это требование, если переплата произошла не по вашей вине или вам положена компенсация за переезд. Для решения проблемы следует обратиться в Соцзащиту с заявлением, предоставить документы, подтверждающие смену места жительства, и запросить акт сверки по начислениям. Вам необходима помощь адвоката.

Официальный запрос в соцзащиту. Нужно направить запрос с просьбой предоставить разъяснения по поводу причины и расчёта переплаты.

Здравствуйте. После увольнения доход подтверждать не нужно: пункт 22 б(2) Постановления № 2481 относит «уход за ребёнком до 3-х лет» к уважительным причинам отсутствия заработка. Соцфонд при очередной проверке просто увидит нулевой доход, но примет его. Пособие и выплата из маткапитала сохраняются, если остальные критерии (имущество, прожиточный минимум) выполняются.

Сообщать об увольнении можно через Госуслуги (изменение сведений), но это не обязательно: данные поступят из ФНС.

Перерыв стажа: для пенсии — время ухода за ребёнком до 1, 5 лет включается как нестраховой период;
• для расчёта будущих больничных учитывают последние 24 мес.; длительный простой может снизить средний заработок, но прав на пособия не лишит.

Если вы увольняетесь и не устраиваетесь на новое место работы, то на получение единого пособия и выплат из материнского капитала это не повлияет. До достижения ребенком трехлетнего возраста вы не обязаны показывать доходы для получения пособия.

В описанной вами ситуации право на пособие по беременности и родам (декретные) в принципе сохраняется, при условии, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам вы будете официально трудоустроены и за вас будут уплачиваться страховые взносы в СФР. Сам факт увольнения с текущего места работы и последующего трудоустройства не лишает права на пособие. Однако размер пособия будет зависеть от страхового стажа и заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет, а также от продолжительности работы у нового работодателя.Если вы устроитесь официально и отработаете хотя бы минимальный период, пособие будет назначено, но при отсутствии достаточного дохода возможно его исчисление исходя из МРОТ.

Чтобы не потерять декретные и не снизить их размер, юридически наиболее безопасные варианты следующие: либо увольняться только после официального трудоустройства к новому работодателю (без разрыва страхового стажа), либо убедиться, что новое место работы будет официальным с «белой» заработной платой и реальными страховыми отчислениями. Критично важно, чтобы на дату открытия больничного по беременности и родам вы состояли в трудовых отношениях. В противном случае (если на эту дату вы будете безработной) право на пособие по беременности и родам утрачивается, за исключением крайне ограниченных случаев, прямо предусмотренных законом.

Здравствуйте, чтобы не потерять «декретные», главное правило простое: в день, когда врач выдаст больничный по беременности и родам, вы должны числиться нанятой по трудовому договору.
Тогда:
• пособие рассчитают из всех ваших зарплат за два предыдущих календарных года, будь то старая или новая работа;
• длина паузы между работодателями роли не играет.
Если в момент выдачи больничного вы безработная, получите лишь минимальное социальное пособие.

Да можете уволиться и перейти на новое место работы при этом все ранее выплаченные пособия по беременности и родам останутся у вас и возврату не подлежат. Единственный риск это потеря единовременного пособия при рождении ребёнка если на момент обращения за ним вы уже уволитесь и не будете трудоустроены. Также на новом месте вы не сможете оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет если не проработаете там хотя бы несколько месяцев. Лучше дождаться окончания больничного выйти на работу хотя бы на один день и уже потом увольняться по собственному желанию тогда право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохранится и его можно будет получать через соцзащиту или по новому месту работы. Если уволитесь прямо с больничного ничего не потеряете кроме возможности получать пособие по уходу от работодателя.

Здравствуйте! Если вы увольняетесь по состоянию здоровья и не имеете права на пенсию, вы можете рассчитывать на пособие по безработице.

Здравствуйте! Военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья, назначается ежемесячное пособие в размере среднего денежного довольствия. Основание — Постановление Правительства РФ от 06.05.1994 г. № 482. Действует в редакции от 2023 года.

Письменная консультация по вопросу отказа в выплатах с 8 до 17 при отсутствии дохода и мобилизации мужа

Вопрос:
Могут ли отказать в выплатах с 8 до 17, если у вас нет дохода, при этом муж мобилизирован? На сайте государственных услуг указано, что правило нулевого дохода на членов семьи не применяется. Что делать в такой ситуации, так как сначала выплаты были назначены, а через две недели — отказ?

Ответ:

Право на выплаты при отсутствии дохода и мобилизации мужа:
В соответствии с законодательством, выплаты по уходу за детьми, в том числе в виде пособий или компенсаций, назначаются исходя из наличия основания, а также с учетом вашего семейного положения.
Отсутствие дохода не является препятствием для получения выплат (например, по уходу за ребенком или в рамках иных социальных программ).

Мобилизация мужа также не должна служить основанием для отказа в выплатах, если не предусмотрены специальные исключения или условия.
Что означает правило о нулевом доходе на сайте госуслуг:
В некоторых случаях, при подтверждении отсутствия дохода, выплаты могут назначаться в полном объеме или с учетом определенных условий.
Если на сайте указано, что правило нулевого дохода не применяется, это означает, что отсутствие дохода не должно препятствовать назначению выплат, и вы должны иметь право на них.

Причины отказа и как действовать:
Отказ может быть основан на внутренних проверках или ошибках в данных.
Рекомендуется обратиться в орган, который принимал решение о выплатах, для получения разъяснений о причинах отказа.
Можно подать повторное заявление или запросить перерасчет, приложив подтверждающие документы о вашем семейном положении, отсутствии дохода и мобилизации мужа.

Что делать дальше:
Обратитесь лично или по телефону в службу социальной защиты или орган, назначавший выплаты, с запросом о причине отказа.
Требуйте разъяснений и повторного рассмотрения вашего заявления, ссылаясь на информацию на сайте госуслуг и положения законодательства.
В случае неправомерного отказа у вас есть право обратиться в вышестоящие инстанции или в суд для защиты своих прав.

Вывод:

В вашем случае отказ в выплатах с 8 до 17, несмотря на отсутствие дохода и мобилизацию мужа, может быть неправомерным, если нет специальных оснований.
Необходимо обратиться в орган, принявший решение, для уточнения причин отказа и повторного рассмотрения заявления.
При необходимости можно проконсультироваться с юристом или подать жалобу/заявление в вышестоящие органы или суд.

Нужно знакомиться с отказом и устранять обстоятельства, которые послужили отказу. Что конкретно они хотят? Или устанавливать юридический факт в судебном порядке. И Третий вариант - обжаловать отказ в суд по КАС.

Не вернете, просто взыщут, будете оплачивать гос.пошлину+ к тому, что взыскали.

Подайте заявку и затем оцените ответ, в разных регионах разные требования.а так это гадание.

Добрый день, ст. 5 Закона Алтайского края от 10 апреля 2007 г. №29-СЗ содержит основания для прекращения выплат денежных средств подопечному на содержание, среди них достижение совершеннолетнего возраста.