Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Давайте разберёмся по порядку:
1. Что вам должны выплатить при ликвидации организации?
При ликвидации работодателя с сотрудником расторгается трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае вам полагаются следующие выплаты:
1.
Зарплата за отработанное время (если что-то было начислено за период до даты увольнения)
2.
Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
3.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
4.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия, т.е. за 1 месяц платят при увольнении, за 2-й — если не трудоустроены и обратились в течение 2 недель в службу занятости).
Если вы находились в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет на момент ликвидации, то пособие по уходу за ребёнком прекращается с момента увольнения, но все остальные выплаты производятся как и прочим сотрудникам.
---
2. Как обычно рассчитывается сумма выплат?
-
Выходное пособие = средний месячный заработок за последние 12 месяцев (рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ).
-
Компенсация за отпуск = количество неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.
-
Зарплата за отработанное время = если вы не работали (находились в отпуске по уходу), то зарплата не начисляется.
---
3. Что могло быть в вашем случае?
Судя по описанию, вы с сентября 2022 года не работали, находились в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому:
- Зарплата не начислялась (вы не работали).
- Отпускные могли быть только за период до ухода в декрет (если у вас остались неиспользованные дни отпуска).
- Выходное пособие: если вы до ухода в декрет отработали менее года, средний заработок считается по вашим фактическим начислениям за 12 месяцев до декрета (или фактически отработанное время, если меньше года).
Выплата в 35 000 рублей — это, вероятно, сумма выходного пособия + компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был.
---
4. Что делать, если нет расчётного листа?
Работодатель обязан выдать вам сведения о произведённых выплатах и удержаниях (ст. 136 ТК РФ).
Ваши действия:
1. Направьте письменное требование (по почте или через электронную почту с подтверждением) бывшему работодателю с просьбой выдать расчётный лист/справку о произведённых выплатах при увольнении.
2. Если не предоставят — обратитесь с заявлением в инспекцию труда или прокуратуру.
3. Вы вправе также затребовать копии приказа о вашем увольнении, записку-расчёт и справку о доходах.
---
5. Могут ли выплаты быть занижены?
Да, если неверно рассчитан средний заработок или забыли учесть компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как вы долгое время были в отпуске по уходу, средний заработок будет рассчитан из реально отработанных месяцев до отпуска.
---
6. Что делать, если сумма кажется заниженной?
1. Получите справку о расчетах (см. выше).
2. Проверьте правильность расчёта среднего заработка и компенсации за отпуск.
3. При наличии ошибок — пишите претензию работодателю, затем обращайтесь в суд.
---
Рекомендация:
Потребуйте у работодателя справку-расчёт, а также приказ об увольнении с формулировкой основания. Если потребуется, обратитесь в инспекцию труда для проверки правильности расчёта выплат.
Если пришлёте ваши данные о зарплате и отработанных периодах — помогу рассчитать, сколько вам должны были выплатить.
---
Если остались вопросы — уточните, пожалуйста, сколько времени вы фактически работали до декрета, какая у вас была средняя зарплата, были ли неиспользованные отпуска.
Тогда смогу рассчитать примерную сумму выплат.
