-
Вопрос № 00141268
Здравствуйте, устроилась на работу в додо пицца, проработала там 2 дня. подскажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать, если заключен не трудовой договор, а договор оказания услуг (у них это называется стажировка) . нужно ли мне возмещать денежные средства за мед. книжку, которую оплатил работодатель, или в данном случае заказчик?
заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте
если с вами заключён договор возмездного оказания услуг, применяются правила ГК — заказчик оплачивает услуги и обязан возместить фактические расходы; см. Ст. 779, 781, 782 ГК РФ. Если же фактически это трудовые отношения — на работодателя распространяются нормы ТК (оплата/возмещение медкнижки)
Для точности, уточните: 1) есть ли письменный договор и что в нём о медкнижке? 2) Работали ли вы по графику/под контролем работодателя? Ответы помогут дать более точный совет. Лучше писать в мессенджеры
Здравствуйте, по договору услуг вы не «отрабатываете». По ГК РФ ст. 782 Исполнитель вправе в любой момент отказаться, письменно предупредив компанию. Оплата – только за те два дня, что уже вышли. Медкнижка: вернуть деньги надо, лишь если в договоре прямо написано, что расходы заказчика возмещаются при досрочном уходе. Нет такого пункта – платить ничего не обязаны.
Доброго дня! Для верного ответа, конечно, стоит изучить сам договор, чтобы понимать чем тут руководствоваться. Если исходить из ст. 782 ГК РФ: Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Если у вас заключён договор оказания услуг (гражданско-правовой договор), а не трудовой, отрабатывать при расторжении договора вы не обязаны — просто письменно уведомите заказчика о прекращении договора (согласно условиям договора).
