Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России:
Трудовой стаж (общий и специальный) включает в себя весь период работы по трудовым договорам, если он подтвержден трудовой книжкой или иными документами, предусмотренными трудовым законодательством. То есть, ваши 7 лет 9 месяцев работы завхозом в доме культуры сохраняются в вашем общем трудовом стаже. Они никуда не исчезают, и при расчёте пенсии, а также при определении льгот, связанных с общим трудовым стажем, этот период будет учитываться.
Однако, при начислении заработной платы учитывается не общий трудовой стаж, а, как правило, стаж работы у конкретного работодателя (непрерывный стаж или стаж работы в данной организации, а иногда — в данной должности). По Трудовому кодексу РФ, после увольнения по собственному желанию и приеме на работу заново, ваш стаж работы в организации обнуляется для целей, связанных с надбавками за стаж, если иное не предусмотрено локальными актами работодателя (например, коллективным договором или положением об оплате труда).
Что это значит на практике:
- Если у вас в доме культуры предусмотрены надбавки за выслугу лет (за стаж работы в организации), то после повторного приема на работу ваш стаж в этой организации начнется заново, если перерыв между увольнением и повторным приемом превышает 1 месяц (или иной срок, установленный локальными актами).
- Если таких надбавок нет, то это никак не скажется на вашей зарплате.
- Ваш общий трудовой стаж (для пенсии, больничных и других государственных гарантий) вы не потеряли.
- Если в локальных нормативных актах вашего работодателя указано, что при повторном приеме на работу в течение определенного времени сохраняется стаж, то его могут сохранить (такое иногда бывает, но это не требование законодательства, а решение организации).
Резюме:
- Общий трудовой стаж вы не потеряли.
- Стаж работы в организации для целей надбавок и других «внутренних» преференций, скорее всего, обнулился, если только правила работодателя не предусматривают иное.
Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда или коллективным договором вашего учреждения — возможно, там есть специальные условия по учету стажа при повторном приеме.
Если потребуется подробная консультация по вашей ситуации — уточните, есть ли у вас локальные акты, и какие именно выплаты/надбавки вы имеете в виду.
