Декретные выплаты?

(3 ответа)

Работала в организации с 2022 года по март 2025 года, после пол года стояла в центре занятости, в октябре 2025 устроилась в эту же организацию на другую должность. В 2026 собираюсь в декрет. Подскажите какие года будут учитываться в декретные выплаты?
Имею ли я право на замену лет? Например если мне положено считать 2024 и 2025, могу ли я заменить 2025 на 2023 год из-за того что в 2025 я пол года не работала?

Отпуск запланирован на август 2026, могу ли я его перенести, чтобы уйти в отпуск перед выходом на больничный в 30 недель?

Какие вообще как у беременной у меня есть права?

Спасибо, за ответ.

Чечель Кристина Васильевна
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет
20.01.2026 05:50
Телефон

Здравствуйте!

  1. По общему правилу (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ) пособие по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (т. Е. Года ухода в отпуск по БиР). В вашем случае отпуск по БиР начинается в августе 2026 года расчётный период — 2024 и 2025 годы. То есть будут учитываться доходы за 2024 и 2025 годы.
  2. Можно ли заменить годы в расчётном периоде? Да, возможна замена лет — но только на непосредственно предшествующие исключаемым периодам (ч. 1 Ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).Согласно трудовому кодексу условиями для замены являются - заменяемых годах были периоды, исключаемые из расчётного (отпуск по БиР, по уходу за ребёнком, больничные и др.); замена должна привести к увеличению пособия; заменять можно только на годы, непосредственно предшествующие расчётному периоду.

В вашей ситуации в 2025 году полгода вы стояли на учёте в центре занятости (это не исключаемый период); период безработицы не является основанием для автоматической замены года.

Таким образом заменить 2025 год на 2023 только из‑за полугодовой безработицы нельзя. Замена возможна, лишь если в 2025 году у вас были:
отпуск по БиР; отпуск по уходу за ребёнком; больничные; иные исключаемые периоды.
Если таких периодов не было, замена не допускается.

3. Можно ли перенести отпуск перед больничным в 30 недель? Да, можно. Согласно ст. 260 ТК РФ, беременной женщине: по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (т. Е. До больничного в 30 недель); отпуск даётся независимо от стажа работы у данного работодателя; работодатель обязан предоставить отпуск в запрашиваемый период (при наличии заявления).Вы можете подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по БиР и указать желаемые даты. Работодатель не вправе отказать.

4. Основные права беременной работницы
Трудовые гарантии (ТК РФ):
1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации.
2. Перевод на лёгкую работу по медзаключению с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
3. Сокращённый рабочий день/неполная неделя по просьбе беременной с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
4. Освобождение от командировок, сверхурочных, ночных смен, работы в выходные/праздники (ст. 259 ТК РФ).
5. Приоритет при сокращении штата (если есть альтернатива).

Социальные гарантии:

  1. Отпуск по беременности и родам (140 дней: 70 до родов + 70 после, при осложнённых родах — больше).
  2. Пособие по БиР — 100% среднего заработка за 2 предыдущих года (но в пределах лимитов).
  3. Отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет с пособием (40% среднего заработка).
  4. Единовременное пособие при постановке на учёт до 12 недель (в 2026 году — около 800 руб., точная сумма уточняется в СФР по вашему региону).
Если вам нужна консультация или помощь в составлении документов, вы можете связаться со мной по телефону или через WhatsApp, указанные в моём профиле. Буду рада вам помочь.
Гость
20.01.2026 06:57
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Кристина Васильевна!
Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет
20.01.2026 05:39
Телефон

Для расчета выплат в 2026 году учитываются 2024 и 2025 годы. Да, вы можете заменить 2025 на 2023 год, если это увеличит сумму выплаты. Ро ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск непосредственно перед декретом, даже если он не по графику. Ваши права: запрет на увольнение (кроме ликвидации фирмы). Освобождение от работы для врачей с сохранением среднего заработка. Запрет на ночные смены, сверхурочные и командировки. Право на «легкий труд» или сокращенный рабочий день.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Арахова Диана Алексеевна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
20.01.2026 15:24
Телефон

Как беременная, вы имеете право на льготные условия труда, бесплатное медицинское обслуживание, отпуск по беременности и родам, а также на сохранение места работы на время декретного отпуска.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Конечно, отвечаю по пунктам, с учетом российского законодательства на 2024 год:

---

1. Какие годы будут учитываться при расчёте декретных выплат в 2026 году?


Декретные (пособие по беременности и родам) рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

- Если вы уходите в декрет в 2026 году, то берутся 2024 и 2025 годы.
- Даже если вы какое-то время стояли на учёте в центре занятости или не работали, эти периоды также попадают в расчет (как периоды без заработка — с нулем).
- Если в эти годы заработок был маленький или вы не работали, по вашему заявлению можно заменить эти годы на предшествующие (например, 2022 и 2023), если это увеличит сумму пособия. Но заменять можно только на годы, в которые был официальный доход, облагаемый взносами в ФСС (ныне — Фонд Социального Страхования, часть Социального фонда России).

Пример:
- 2024 — работали
- 2025 — полгода не работали, полгода работали
- Если в 2022–2023 заработок был выше, можно подать заявление на замену лет.

---

2. Можно ли перенести отпуск, чтобы его использовать перед декретом?


Да, вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретом), независимо от стажа работы в этой организации после повторного трудоустройства.

- Вы можете перенести отпуск на более поздний срок, чтобы взять его непосредственно перед уходом в декрет (то есть перед отпуском по беременности и родам).
- Для этого необходимо согласовать с работодателем перенос отпуска и написать заявление о предоставлении отпуска с нужной даты.
- Работодатель не имеет права отказать беременной в отпуске перед декретом (ст. 260 ТК РФ).

---

3. Ваши права как беременной сотрудницы


Основные права беременных женщин по Трудовому кодексу РФ:

- Запрет на увольнение: Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (за исключением полной ликвидации организации).
- Обязательное предоставление отпуска по беременности и родам по вашему заявлению.
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если у вас нет 6 месяцев стажа у работодателя.
- Облегчённые условия труда: право на перевод на более лёгкую работу при наличии медицинских показаний, отсутствие сверхурочных работ, ночных смен, командировок (ст. 254 ТК РФ).
- Освобождение от командировок, работы в ночное время, сверхурочных — только с вашего письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 259 ТК РФ).
- Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — по вашему заявлению, с выплатой пособия.
- Сохранение места работы на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

---

Рекомендация:
Перед уходом в декрет обратитесь в отдел кадров вашей организации за консультацией и заранее подайте заявление на отпуск, если решите отдыхать перед декретом. Также уточните, выгодна ли вам замена лет для расчёта пособия.

Если потребуется — могу помочь с образцами заявлений.

---

Если есть дополнительные вопросы — уточняйте!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
599 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
309 вопросов за сутки
Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Тарнюев Арсентий Владимирович Юрист в Ангарске Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Василенко Василий Тихонович Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам