- 20.01.2026 04:21
Работала в организации с 2022 года по март 2025 года, после пол года стояла в центре занятости, в октябре 2025 устроилась в эту же организацию на другую должность. В 2026 собираюсь в декрет. Подскажите какие года будут учитываться в декретные выплаты?
Имею ли я право на замену лет? Например если мне положено считать 2024 и 2025, могу ли я заменить 2025 на 2023 год из-за того что в 2025 я пол года не работала?
Отпуск запланирован на август 2026, могу ли я его перенести, чтобы уйти в отпуск перед выходом на больничный в 30 недель?
Какие вообще как у беременной у меня есть права?
Спасибо, за ответ.
Здравствуйте!
- По общему правилу (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ) пособие по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (т. Е. Года ухода в отпуск по БиР). В вашем случае отпуск по БиР начинается в августе 2026 года расчётный период — 2024 и 2025 годы. То есть будут учитываться доходы за 2024 и 2025 годы.
- Можно ли заменить годы в расчётном периоде? Да, возможна замена лет — но только на непосредственно предшествующие исключаемым периодам (ч. 1 Ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).Согласно трудовому кодексу условиями для замены являются - заменяемых годах были периоды, исключаемые из расчётного (отпуск по БиР, по уходу за ребёнком, больничные и др.); замена должна привести к увеличению пособия; заменять можно только на годы, непосредственно предшествующие расчётному периоду.
В вашей ситуации в 2025 году полгода вы стояли на учёте в центре занятости (это не исключаемый период); период безработицы не является основанием для автоматической замены года.
Таким образом заменить 2025 год на 2023 только из‑за полугодовой безработицы нельзя. Замена возможна, лишь если в 2025 году у вас были:
отпуск по БиР; отпуск по уходу за ребёнком; больничные; иные исключаемые периоды.
Если таких периодов не было, замена не допускается.
3. Можно ли перенести отпуск перед больничным в 30 недель? Да, можно. Согласно ст. 260 ТК РФ, беременной женщине: по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (т. Е. До больничного в 30 недель); отпуск даётся независимо от стажа работы у данного работодателя; работодатель обязан предоставить отпуск в запрашиваемый период (при наличии заявления).Вы можете подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по БиР и указать желаемые даты. Работодатель не вправе отказать.
4. Основные права беременной работницы
Трудовые гарантии (ТК РФ):
1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации.
2. Перевод на лёгкую работу по медзаключению с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
3. Сокращённый рабочий день/неполная неделя по просьбе беременной с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
4. Освобождение от командировок, сверхурочных, ночных смен, работы в выходные/праздники (ст. 259 ТК РФ).
5. Приоритет при сокращении штата (если есть альтернатива).
Социальные гарантии:
- Отпуск по беременности и родам (140 дней: 70 до родов + 70 после, при осложнённых родах — больше).
- Пособие по БиР — 100% среднего заработка за 2 предыдущих года (но в пределах лимитов).
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет с пособием (40% среднего заработка).
- Единовременное пособие при постановке на учёт до 12 недель (в 2026 году — около 800 руб., точная сумма уточняется в СФР по вашему региону).
Для расчета выплат в 2026 году учитываются 2024 и 2025 годы. Да, вы можете заменить 2025 на 2023 год, если это увеличит сумму выплаты. Ро ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск непосредственно перед декретом, даже если он не по графику. Ваши права: запрет на увольнение (кроме ликвидации фирмы). Освобождение от работы для врачей с сохранением среднего заработка. Запрет на ночные смены, сверхурочные и командировки. Право на «легкий труд» или сокращенный рабочий день.
Как беременная, вы имеете право на льготные условия труда, бесплатное медицинское обслуживание, отпуск по беременности и родам, а также на сохранение места работы на время декретного отпуска.







