Могут ли уволить со срочной службы с свидетельством о болезни ?

(2 ответа)

С госпиталя пришло заказное письмо по месту жительства[свидетельство о болезни] могут ли уволить по ниму?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, вам нужно написать рапорт. На основании свидетельства о болезни.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ларичев Владимир Алексеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Зависит от самой болезни.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

Поступление заказного письма из госпиталя по месту жительства, содержащее свидетельство о болезни (например, листок временной нетрудоспособности), не является основанием для увольнения.

Вот основные моменты:

1. Больничный лист (листок нетрудоспособности) подтверждает, что вы временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине — болезни. На период действия больничного листа работодатель обязан сохранять за вами место работы, а также производить выплату пособия по временной нетрудоспособности.

2. Увольнение по причине болезни запрещено Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ТК РФ). Уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

3. Если вы не сообщили работодателю о причине отсутствия на работе, но при этом у вас есть больничный лист, вы должны предоставить его работодателю как можно скорее. Если вы не предоставите больничный лист и не предупредите работодателя, это может быть расценено как прогул. Однако после предоставления больничного листа прогулом отсутствие считаться не будет.

4. Рекомендации:
- Сообщите работодателю о своей временной нетрудоспособности, если еще не сделали этого.
- Передайте (или направьте почтой) больничный лист работодателю.
- Заказное письмо от госпиталя не может служить основанием для увольнения.

Вывод:
По самому факту поступления письма из госпиталя с подтверждением болезни уволить вас не могут. Ваше рабочее место и должность сохраняются за вами на время болезни.

Если возникнут дополнительные вопросы или работодатель угрожает увольнением — обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам