Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Нет, работодатель не имеет права платить вам меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного законом. Это правило действует независимо от системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельная, почасовая и т.д.).
Как это работает:
-
МРОТ — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплачивать работнику за полностью отработанный месяц
(ст. 133 ТК РФ).
- В состав МРОТ включаются все части заработной платы: оклад, премии, доплаты, надбавки и т.д. (за исключением компенсационных и социальных выплат, например, выплат за вредные условия труда, северных надбавок, командировочных и т.п.).
- Если вы отработали полностью норму рабочего времени за месяц и выполнили свои обязанности, ваша зарплата (суммарно — оклад + премии, если выполнили условия для их получения)
не может быть меньше МРОТ.
Если зарплата меньше МРОТ
Если работодатель платит вам меньше МРОТ, это нарушение закона. Вы можете:
1. Потребовать у работодателя объяснения и перерасчёта заработной платы.
2. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф».
На июнь 2024 года МРОТ в России составляет:
-
19 242 рубля (с 1 января 2024 года),
- В ряде регионов могут быть установлены свои региональные МРОТ, но не ниже федерального.
---
Вывод:
Если вы полностью отработали норму часов за месяц, и даже с премией ваша зарплата получилась меньше МРОТ — это незаконно. Работодатель обязан доплатить до уровня не ниже МРОТ.
Если остались вопросы — уточните, в каком регионе вы работаете и за какой месяц идет речь.
