Могут ли штрафовать?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Давайте разберём все по пунктам:

1. Трудовой договор и его копия
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй остается у работодателя.
Отказ в выдаче экземпляра трудового договора — прямое нарушение закона. Отсутствие на руках у вас договора не отменяет наличие трудовых отношений, если фактически вы начали работу.

2. Испытательный срок
Испытательный срок не лишает работника права на получение экземпляра трудового договора и не ограничивает его в других трудовых правах.

3. Личная карточка охранника
Получение личной карточки — внутренний документооборот, не заменяет трудовой договор и не регулирует трудовые отношения.

4. Задержка выплаты заработной платы
Выплата заработной платы и аванса осуществляется не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки, независимо от праздников и отпусков бухгалтерии.
Задержка выплаты — нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязанность выплатить компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

5. Прогул и штраф
- Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд (ст. 81 ТК РФ). Но расторжение договора по инициативе работника возможно в любое время, если вы подали заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
- Взыскание штрафов с работников за прогулы законом НЕ предусмотрено. Максимум — лишение премии, если это предусмотрено положением о премировании, или увольнение за прогул, но только с соблюдением процедуры.
- Взыскание штрафа 10 000 рублей незаконно. Штрафы с работников запрещены (ст. 192 ТК РФ).

6. Отказ в выплате аванса
Отказ в выплате заработанных денег — нарушение закона. Неважно, что написано в вашем договоре (которого у вас на руках нет): условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, являются недействительными.

Что делать:

1. Письменно (через почту России заказным письмом с уведомлением) направьте работодателю требование о выдаче экземпляра трудового договора, выплате задолженности по зарплате/авансу, компенсации за задержку.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с жалобой (можно онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф").
3. При необходимости — в прокуратуру.
4. Если не выплатят деньги — подайте в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, а также морального вреда.

ВНИМАНИЕ!
- Не подписывайте никаких "заявлений об увольнении по собственному желанию" задним числом, если вынуждают это сделать.
- Все доказательства общения (переписку, аудиозаписи разговоров, если есть) сохраняйте.

ВЫВОД:
Действия работодателя НЕЗАКОННЫ.
Вы имеете право на получение копии трудового договора, своевременную выплату зарплаты/аванса и компенсацию за задержку. Штрафы за прогулы с вас взыскивать нельзя.

Если потребуется образец жалобы или искового заявления — сообщите, я помогу его составить.

**С уважением,
Ваш юридический консультант**