Отработка 14 дней?

Здравствуйте!

Ситуация, когда работник занят на одну и ту же должность (воспитатель) на 1,5 ставки (то есть по основному месту работы и внутреннему совместительству или просто на повышенной нагрузке), встречается часто.

Возможные варианты:

1. Если у Вас одна трудовая функция (одна трудовая книжка, одна должность, просто увеличена нагрузка — 1,5 ставки):
- В этом случае у Вас только один трудовой договор, но с увеличенной ставкой.
- Если вы хотите уменьшить свою нагрузку (с 1,5 ставки до 1 ставки), то вы должны подать работодателю заявление о переводе на 1 ставку (об изменении существенных условий труда).
- Работодатель не обязан автоматически уменьшать ставку по вашему желанию, только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Обычно это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору по соглашению сторон.
- Двухнедельная «отработка» здесь не применяется — это не увольнение, а изменение условий труда. Если работодатель согласен, можно оформить хоть с завтрашнего дня.

2. Если у Вас две трудовые функции (основное место работы и внутреннее совместительство):
- Тогда у вас два отдельных трудовых договора: основной и по совместительству (на 0,5 ставки).
- Вы вправе уволиться только с работы по совместительству (0,5 ставки), а по основному месту продолжать работать.
- В этом случае применяется стандартная процедура увольнения: подаете заявление об увольнении по совместительству (ст. 80 ТК РФ), предупредив работодателя за 14 календарных дней. По соглашению сторон можно и быстрее, если работодатель не возражает.

ВАЖНО:
- Вам нужно уточнить у отдела кадров, как оформлены ваши 1,5 ставки: одним договором или двумя.
- Если одним — оформляете перевод на 1 ставку по соглашению сторон.
- Если двумя — увольняетесь по совместительству, предупредив за 14 дней.

Пример заявления:

- Если один договор (уменьшение нагрузки):

```
Прошу уменьшить мою нагрузку по должности воспитателя с 1,5 ставки до 1 ставки с [дата].
```
(Оформляется дополнительное соглашение.)

- Если два договора (увольнение по совместительству):

```
Прошу уволить меня по внутреннему совместительству с должности воспитателя (0,5 ставки) по собственному желанию с [дата].
```

Резюме:
Отрабатывать 14 дней необходимо только при увольнении по совместительству. При изменении условий — по соглашению сторон, без обязательной «отработки».

Если потребуется шаблон заявления или дополнительная консультация по оформлению — уточните, как у вас оформлены трудовые отношения, и я помогу составить нужный документ.