Перенос отпуска. ?

Бронштейн Александр Михайлович

Напишите заявление чтобы отпуск предоставили раньше, если хотите. Приложите справку о беременности.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, вы можете взять отпуск перед беремённостью и родам, подсчитав что бы сроки не пересеклись, или после. Это ваше ПРАВО.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск вы можете использовать после выхода из декретного отпуска.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации Ваш работодатель должен Вам предоставить отпуск согласно утверждённого графика отпусков, а не переносить или отказывать в предоставлении отпуска.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Идти в отпуск, согласно графика отпусков.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратиться с жалобой в РОСТРУД

Лагодич Евгений Владимирович

Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть Вы вправе взять отпуск авансом и в полном объеме, а ИП Вам отказать не в праве.

Собанин Виктор Викторович

Можете брать отпуск перед декретом

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Доброе утро. Необходимо понимать на сколько дней вы хотите взять больничный, накладывается ли он на отпуск? Если накладывается, то вы по своему усмотрению можете либо продлить отпуск, либо перенести эти дни на другой период.

Для подробной консультации можете обратиться по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

С 1 по 8 января нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ. Значит, у вас рабочий день 10.01.2025г. Заявление о продлении отпуска обязательно нужно написать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Ничего писать не нужно, если вам отказали в ученическом отпуске при справке вызове, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Грибков Василий Николаевич

Здравствуйте!

Работодатель поступил незаконно. Не подписывайте заявление, поскольку потом ничего не докажите, в том числе в суде.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё зависит от подготовленных документов работодателя. Неправильно подготовленные документы легко оспорить. Вам нужен юрист либо обратитесь для начала в трудовую инспекцию. Подписывать самостоятельно ничего не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Распростараняется ли 259 ст Тк на сотрудника?

Не распространяется, распростроняются приказы МВД РФ.

Ватолин Александр Иванович

Повышение квалификации раскрывает новые возможности и навыки. В вашей ситуации лучше её пройти..

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.