-
Вопрос № 00136619
Помогите разобраться, отправляли в отпуск на две недели, т.к. по закону я должен был сходить в него до конца 25 года. Видя мое нежелание, предложили по документам провести отпуск, а мне фактически остаться работать, что я и сделал. В конце месяца оказалось, что выплаченные отпускные пошли в счет заработной платы, и свои отпускные сверху я не получил. Руководство считает, что и не должен их получить. Подскажите, кто из нас не прав?
Здравствуйте! Вы описали ситуацию с фиктивным отпуском, когда по бумагам вы отдыхали, но на деле работали, и отпускные зачли в зарплату. По Трудовому кодексу РФ (ст. 114, 136), Отпускные — это отдельная выплата за время отдыха, а зарплата — за труд. Если вы работали, то имеете право на оба: отпускные (как за отпуск) и зарплату (за работу). Руководство, похоже, ошибается, но такая схема сама по себе нарушает закон для обеих сторон.
Это базовая оценка. Для точного совета уточните:
Есть ли у вас документы или переписка с руководством об этом "отпуске"?
(Это поможет понять, как оформить претензию.)
Ваша ситуация требует детального разбора материалов, и я могу провести его глубоко, но такая услуга — платная.
Ответы на уточнения позволят мне дать более точный совет. Пишите лучше в мессенджеры из моего профиля — здесь не всегда отвечаю оперативно.
Здравствуйте. Налицо - грубейшее нарушение действующего трудового законодательства.
По закону вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
В случае выхода на работу - должен быть выдан приказ о вызове вас на работу, с вашего письменного согласия. При этом материальная помощь на оздоровление, выданная к отпуску, возврату не подлежит.
Обращайтесь, поможем забрать ваши деньги у работодателя.
