Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно вызывает справедливые вопросы, и я постараюсь подробно ответить с точки зрения законодательства РФ и практики.
Почему учителя не уволили по ст. 336 ТК РФ
Статья 336 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, в том числе:
- п.2 — совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- п.7 — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.
В вашем случае суд признал факт применения физической силы (ст. 6.1.1 КоАП РФ — побои). Это может квалифицироваться как физическое насилие, и формально подпадает под п.7 ст. 336 ТК РФ.
Однако, увольнение по данной статье — это право, а не обязанность работодателя. Директор школы (работодатель) должен на основании решения суда (или материалов проверки) провести служебное расследование и, если усматривает основания, уволить педагога. Но на практике часто директора избегают увольнения, опасаясь оспаривания увольнения в суде (например, если учитель будет оспаривать увольнение, ссылаясь на "случайность", "отсутствие умысла" и т.п.), либо по "корпоративной этике".
Что Вы можете сделать
1.
Жалоба в Департамент образования/Министерство образования
Направьте письменную жалобу (лучше — коллективную от родителей), приложите копии судебных решений, материалов проверки, укажите, что учитель признан виновным в нанесении побоев, и что его действия подпадают под п.7 ст. 336 ТК РФ, однако директор не исполнил свои трудовые обязанности и не уволил учителя.
Образец текста:
> "Прошу провести проверку в отношении директора школы №___ ФИО, допустившего бездействие и не уволившего учителя, признанного судом виновным в нанесении побоев (ст. 6.1.1 КоАП РФ) обучающемуся. Считаю, что это нарушает права детей на безопасную образовательную среду, а также положения ст. 336 ТК РФ."
2.
Жалоба в прокуратуру
Прокуратура обязана реагировать на нарушения прав несовершеннолетних. Подайте заявление в районную прокуратуру, приложите копии решений, опишите ситуацию, укажите на бездействие директора и на угрозу безопасности детей.
3.
Жалоба в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда может проверить действия администрации школы на предмет соблюдения трудового законодательства.
4.
Обращение в комиссию по делам несовершеннолетних (КДН)
КДН при администрации района рассматривает вопросы защиты прав детей в таких ситуациях.
5.
Обращение в уполномоченного по правам ребенка
В вашем регионе есть омбудсмен по правам ребенка — они также могут инициировать проверку.
6.
Судебное обжалование бездействия
Можно обжаловать бездействие директора в суде (ст. 218 КАС РФ — обжалование действий/бездействия должностных лиц), но это довольно долгий путь.
Что еще важно
-
Собирайте все документы: судебные решения, постановления полиции, объяснения детей, переписку с администрацией школы.
- Если учитель продолжает работать и совершает новые проступки — фиксируйте это, сообщайте в правоохранительные органы и надзорные инстанции.
- Коллективные жалобы (от нескольких родителей) обычно эффективнее.
Итог
Директор обязан рассмотреть вопрос об увольнении учителя по основаниям, предусмотренным ст. 336 ТК РФ, при наличии подтвержденного факта физического насилия. Его бездействие — повод для жалобы в вышестоящие органы и прокуратуру. Ваши действия: пишите жалобы, собирайте коллективные обращения, прикладывайте все материалы дела.
Если нужны шаблоны жалоб — сообщите, помогу составить.
