Работник с студенческой визой?

Письменная консультация

Ваша ситуация связана с трудовыми и миграционными правовыми аспектами работы иностранного гражданина с студенческой визой и видом на жительство (РВП). Ниже я подготовил разъяснения и рекомендации по возможной ответственности и дальнейшим действиям.1. Общие положенияСогласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан проверять легальность пребывания работника и его право на работу на территории РФ. Иностранные граждане, временно пребывающие или постоянно проживающие (с РВП), имеют право работать только при наличии соответствующих разрешительных документов и их действительности.2. Ситуация с гражданином ТуркменииРаботник имел студенческую визу, которая закончилась в декабре 2025 года. В октябре 2025 года его отчислили из учебного заведения, но вы об этом не знали, и он продолжал работать. В период с октября по декабрь 2025 года он работал нелегально, поскольку его студенческая виза и учеба были прекращены. 19.12.2025 Ему был выдан РВП, что дало право на работу, но только с момента его получения.3. Ответственность работодателяЗа работу иностранного гражданина без разрешительных документов после окончания срока действия визы и/или без наличия РВП, возможна административная ответственность по статье 18.8 КоАП РФ («Нарушение порядка въезда или пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства»). Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, а также к ответственности за нарушение трудового законодательства (например, за трудоустройство иностранца без разрешительных документов). Важный момент: ответственность наступает за нарушение правил допуска и трудоустройства иностранных граждан, а не за сам факт работы, если работник имел законные основания работать, однако такие основания были утрачены или не соблюдались.4. Что делать сейчасНеобходимо проверить, есть ли у работника действующее разрешение на работу (РВП) и правильное оформление трудового договора. Если работник продолжает работать без разрешения после окончания визы и прекращения учебы — необходимо прекратить трудовые отношения, чтобы не усугублять ситуацию. Рекомендуется оформить прекращение трудового договора в соответствии с ТК РФ, а также, по возможности, урегулировать вопрос с миграционными органами (например, оформить разрешение на работу или легализацию правового статуса).5. РекомендацииВ ближайшее время провести внутреннюю проверку документов всех иностранных работников. В случае необходимости — обратиться к миграционным специалистам или юристам для получения консультации по легализации пребывания работника и оформлению разрешительных документов. В будущем — строго следить за сроками действия виз, разрешений и уведомлять миграционные органы о смене статуса работника.ИтогЗа работу иностранного гражданина без действующих разрешительных документов с октября по декабрь 2025 года ответственность работодателя возможна в виде штрафов и административных мер. В настоящее время рекомендуется оформить все документы по легализации пребывания работника и прекратить его трудовые отношения, если он продолжает работать без разрешения.

Здравствуйте, после отчисления студент утратил право работать. За период с октября до выдачи ему РВП фирма считалась нанявшей «нелегала». Штраф по ст. 18.15 КоАП: на директора 40–50 тыс. ₽, На организацию — 400 000–1 000 000 ₽ либо приостановка до 90 суток. Сейчас возьмите у работника оригинал РВП, заключите новый трудовой договор и за три дня уведомите МВД, тогда работа станет законной.

Патент ему надо получать, а то что ранее работал, так об этом никто не знает.