Принуждение на добровольное удержание из зарплаты.?

Давыдов Денис Валентинович

"Работодатель принуждает меня делать статотчеты, ссылаясь на пункт моей должностной инструкции ответственного за газовое хозяйство: Анализи обобщение..." Требования работодателя обоснованы.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Александр!

Если Вы уверены в своей правоте, то можете просто не исполнить указание работодателя.

В случае применения в отношении Вас меры дисциплинарной ответственности обжалуйте его в инспекции туда и/или в суде. Вот там и можно будет убедительно доказать свою правоту.

С уважением, Дмитрий

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно разобраться в ситуации с удержаниями из заработной платы за сверхурочную работу за прошлый месяц, так как работодатель обязан объяснять причины таких удержаний. Согласно статье 136 ТК РФ, расчётный листок должен содержать информацию о составных частях заработной платы, иных начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счётной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчислённых выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно неприятная и требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые могут вам помочь разобраться в этой ситуации:

1. Запросите разъяснения у бухгалтерии: Обратитесь к бухгалтеру или в отдел кадров для получения подробной информации о начислении вашей заработной платы, включая причины удержаний. Попросите предоставить вам расчётный лист с объяснением всех сумм.

2. Соберите документы: Сохраните все документы, связанные с вашей зарплатой — расчётные листы, уведомления о выплатах и заявления. Это поможет вам в дальнейшем, если потребуется обращение в трудовую инспекцию или суд.

3. Обратитесь к начальству: Если бухгалтерия не может предоставить ясные объяснения, вам стоит обратиться к своему непосредственному руководителю или вышестоящему начальству. Возможно, они смогут помочь разрешить ситуацию.

4. Изучите трудовой договор и внутренние документы: Ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и корпоративными документами (если такие имеются), чтобы понять, какие права и обязанности у вас и у работодателя.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если ситуация не разрешится, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они имеют полномочия проверять соблюдение трудового законодательства.

6. Консультация у меня: Если вы не можете разобраться в ситуации самостоятельно, рассмотрите возможность моей. Я помогу оценить вашу ситуацию и предложить конкретные действия.

Важно помнить, что вы не должны возвращать средства, если ошибка произошла по вине работодателя. Правовое регулирование защищает работников в подобных случаях. Удачи в разрешении вашей ситуации!

Чеботарев Василий Сергеевич

Возмещать переплату придется либо добровольно, либо через суд со скандалом

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратиться: - в профсоюз, - в трудовую инспекцию, - в прокуратуру, - к уполномоченному по правам человека, - к депутату Госдумы по Вашему округу, - в приёмную партии «Единая Россия». Одновременное обращение во все эти организации приведёт к нужному эффекту. Наш сайт urist27.com заходите. Если ответ Вам понравился, напишите отзыв на сайте HARANT

Перцев Сергей Викторович

Просто так работника уволить нельзя. Поэтому на Вас и оказывают давление, чтобы уволился по собственному желанию. 150 способов уволить не существует, т.к. существует 150 способов обжаловать увольнение и восстановиться в должности, получив при этом значительную денежную компенсацию. Следовательно, что добросовестно выполнять обязанности и не нарушать внутренний трудовой распорядок, то уволить не смогут.

Новиков Алексей Петрович

Одно могу посоветовать - держаться. Я сам работал начальником юридического отдела медицинского учреждения (крупного) Лучший вариант заключить договора с юристом по сопровождению Вашего вопроса. В итоге - Вы не будете уволены, либо, даже если будете уволены, но будете восстановлены на работе (плюс сумма вынужденного прогула, компенсация морального вреда и т.д.), после чего никаких действий по Вашему увольнению не будет (очень долго).

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Любое дисциплинарное взыскание оспаривается, в том числе в судебном порядке. Однако, срок обжалования ограничен 3 месяцами с момента ознакомления с приказом. По увольнению "по статье" срок 1 месяц. Вместе с тем отмечу, что уволить работника не так то просто. Для ответа о законности нужно видеть всю картину правоотношений.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если в отношении вас применены дисциплинарные взыскания, то в соответствии с ТК РФ, вы можете их обжаловать, но главное не пропустить сроки. Что же касается, что вас вынудили написать по собственному желанию.., то тут все гораздо сложнее и доказать в суде это не так просто будет. Из жизненного опыта, вам так скажут, когда вы вступаете в конфликт с руководителем, надо понимать, что он должностное лицо, которое может сильно влиять ваш весь трудовой процесс. Есть такое понятие, как прессинг работника, когда создается такая психологическая атмосфера в трудовом процессе, что к работнику постоянно предьявляются какие то претензии. естественно, работник будет постояенно испытывать стресс и может допустить какие то ошибки, которые потом вменят ему. В вашем случае, вас уже подвели к тому, что вы не выдержали прессинга и написали заявление по собственному желанию. Коенечно, вы можете обратиться в суд с иском о принуждении к увольнению, но опять о сроке не забываем и гарантии, что дело будет выйгранно здесь невозможно дать. Надо понимать, что даже, если вы наймете юриста, ответчик тоже привдет с юристом и у него будет тоже багаж доводов. Я работал на крупном предприятии и не раз сталкивался с такими ситуациями. Такие дела сложные. Вы сами должны для себя определиться, хотите ли вы туда вернуться, ведь отношение начальника к вам не поменяется и вы будете испытывать определенное психологическое давление. Такая проблема в России часто встречается и тут надо понимать, что в России такие вопросы могли бы решать в какой то степени профсоюзы, но их по сути у нас нет, а там где есть, они занимаются только видимостью работы, в реальности помощи ни какой, в чем я не раз убеждался выступая со стороны ответчика от работодателя, как представитель юридической службы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой, в которой ваши изложенные доводы будут подкреплены доказательствами, в региональное министерство образования, в прокуратуру района.

Панаскевич Александр Ростиславович

В Вашем обращении указывается, что были попытки уволиться. Значит он принят на работу? По договору? У него есть зарплата. Соответственно у него есть круг обязанностей. Если это так, то о каком "шантаже, рабстве и полнейшем беззаконии" может идти речь? Другое дело, что в Трудовом Кодексе определены отпуска (помимо основного) для подготовки к сессии и для самой сессии и сдаче экзаменов. Пусть использует все возможности, предоставляемые Трудовым Кодексом и хорошо готовится к экзаменам. Желаю удачи.

Ватолин Александр Иванович

Данная ситуация звучит очень тревожно. Я понимаю, что студенты в этом вузе не получают стипендию и вынуждены работать за мизерную плату, что в свою очередь отрицательно сказывается на их учебном процессе и здоровье. Если вы чувствуете, что вас принуждают к работе и угрожают репрессиями, то вам следует обратиться за помощью к администрации университета или в Министерство образования РФ.

Собанин Виктор Викторович

Кто Вам мешает поставить на место все руководство учебного заведения. В прокуратуру обратиться не пробовали.

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Ваши жалобы не будут удовлетворены трудовой инспекцией либо будут удовлетворены не в полном объёме, то Вы, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. В суде в соответствии с положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации используйте материалы проверки трудовой инспекции, как доказательства Вашей позиции по делу

Дюков Артем Андреевич

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обращаться уже в суд. Составить грамотно исковое заявление и приложить все имеющиеся доказательства Вашей фактической трудовой деятельности и признать отношения трудовыми, обязать работодателя заключить трудовой договор. Соглашусь с коллегой, что недостающие доказательства можно и нужно истребовать через запрос суда. Для этого нужно подать ходатайство в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Срок исковой давности здесь общий – 3 года, так как отношения еще не являются трудовыми. Об этом неоднократно говорил Верховный суд РФ в своих Определениях. Районный суд будет на Вашей стороне по умолчанию, так как в трудовых спорах работник считается слабой стороной. Дерзайте и всё у Вас получится!
Надеюсь, я объяснил на понятном языке и Вам помог!

Буланкина Светлана Николаевна

Если готовы судиться (а это время и траты на юриста, то можно бодаться).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Хорошая сделка с наименьшими потерями

Байдак Зоя Михайловна

Ну, предположим, перевод можно и оспорить. Так как Трудовой кодекс вас в этом плане защищает. А что касается 1, 5 или 2 оклада, то здесь оцените, что дороже для вас нервы и здоровье или деньги, правда не знаю сумму разницы между 1, 5 и 2 окладами. Выбор за вами. Суд затянется надолго, плюс юристу нужно будет платить, суд это рулетка, зависит от того кто и что предоставит. Но, судиться вы можете по вопросу незаконного увольнения или перевода, а не по размеру компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния