Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, чтобы не потерять в выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет (так называемые "декретные", хотя формально это отпуск по уходу за ребенком).
Ключевые моменты:
1.
Право на отпуск по уходу за ребенком и пособие есть как у матери, так и у отца (если мать не использует это право).
2. Размер пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет) зависит от среднего заработка за 2 предшествующих календарных года (в вашем случае, если отпуск оформляется в 2026 году, расчетный период — 2024 и 2025 годы).
3. Пособие выплачивается по месту работы, где оформлен отпуск по уходу за ребенком.
Ваша схема:
- Ребенок родился 28.12.2025.
- В начале 2026 года хотите оформить отпуск по уходу за ребенком.
- С 15.01.2026 увольняетесь и с 1.02.2026 устраиваетесь в новую компанию.
Варианты действий:
1. Оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие в "старой" компании
- Вы оформляете с января 2026 отпуск по уходу за ребенком и получаете пособие в этой компании.
- После увольнения (согласно ст. 256 ТК РФ, если вы увольняетесь по собственному желанию, отпуск по уходу за ребенком прекращается в этой компании).
- Дальше оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие в новой компании уже не получится, потому что право на выплату возникает только у одного работодателя и при условии нахождения в трудовых отношениях и оформленного отпуска по уходу.
- После увольнения можно встать на учет в центре занятости, но пособие будет минимальным.
2. Оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие уже в новой компании
- Теоретически, если вы устроитесь в новую компанию, сразу же можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
- Но выплата пособия в новой компании возможна только при условии, что на момент подачи заявления вы работаете (на основном месте работы) и оформляете отпуск по уходу за ребенком.
- Размер пособия будет рассчитываться по вашим предыдущим заработкам (24-25 годы) и сведениях о зарплате с прежнего места работы (вы должны предоставить справку 182-н о доходах за расчетный период).
- Важно: если вы не работали в новой компании в 2024-2025 годах, но предоставите все необходимые справки, размер пособия будет рассчитываться по прежним доходам.
ВАЖНО:
- Если вы уволитесь и не будете работать, то пособие по уходу за ребенком не получите (только минимальное через соцзащиту, если мать не получает).
- Пособие назначается только одному из родителей по месту работы.
---
Рекомендация:
Оптимально — устроиться в новую компанию до момента оформления отпуска по уходу за ребенком! Тогда вы сможете сразу оформить отпуск и пособие в новой компании, и размер выплат сохранится (при наличии справки 182-н о доходах с предыдущей работы).
Пошагово:
1. Не оформляйте отпуск по уходу за ребенком в старой компании.
2. Увольняйтесь с 15.01.2026, с 1.02.2026 — выходите на новую работу.
3. Сразу после трудоустройства подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком и справки о доходах за 2024-2025 годы (форма 182-н).
4. Новая компания рассчитает вам пособие исходя из вашего хорошего заработка за предыдущие 2 года.
ВНИМАНИЕ:
- Если между увольнением и новой работой будет перерыв, вы потеряете право на максимальные выплаты.
- Если мать ребенка в это время работает и не берет отпуск по уходу, вы можете претендовать на пособие.
---
Итог:
Оформлять отпуск и пособие выгоднее в новой компании, если там вы сразу трудоустроитесь и предоставите справки о доходах за 2024-2025 годы.
Если оформить в старой компании и уволиться, выплата пособия прекратится.
Если нужны шаблоны заявлений или разъяснения по документам — пишите, помогу!
