Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Если вы проходили военную службу по контракту, отслужили год и не использовали ежегодный основной отпуск, то по окончании контракта вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск "пропасть" не может.
Процедура обычно такая:
1.
Подача рапорта. За месяц до окончания срока контракта вы должны подать рапорт на увольнение по окончании срока действия контракта (если не собираетесь его продлевать).
2.
Увольнение. По истечении срока контракта вас обязаны уволить со службы.
3.
Реализация права на отпуск. Согласно статье 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", вам обязаны предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы не желаете уходить в отпуск (или если командование не может предоставить отпуск в связи со служебной необходимостью).
4.
Возвращение домой. После увольнения вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если не воспользуетесь отпуском), подъемное пособие, а также возмещаются расходы на проезд к месту жительства, указанному вами при заключении контракта.
ВАЖНО: Вы НЕ обязаны оставаться дальше на службе только потому, что не использовали отпуск. Но если вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, пишите соответствующее заявление, и служба должна отпустить вас в отпуск, а после него уволить.
Вернетесь домой так:
- После приказа об увольнении (либо после отпуска с последующим увольнением), вы снимаетесь с учета части, получаете расчет, документы, проездные, и убываете к месту проживания.
Рекомендации:
- Подайте рапорт на увольнение и (по желанию) на предоставление отпуска с последующим увольнением заранее.
- Если командование отказывает в отпуске или компенсации — требуйте письменный отказ и обращайтесь в военную прокуратуру.
Если нужна форма рапорта или образцы документов — пишите, помогу.
