Есть такое понимание “диванный юрист”, “диванный психолог” и другие “диванные специалисты” говорят что СОЧ начинается с того момента, когда перестает приходить заработная плата. К сожалению, это не всегда так. Действительно, наличие или отсутствие заработной платы является каким-то признаком официальных данных, которые у нас имеются в отношении военнослужащего. Но фактически СОЧ наличие зарплаты не определяет.
Почему это важно понимать? Потому что многие военнослужащие и их родственники ориентируются именно на зарплату. “Перестали платить – значит, начался СОЧ. “Но это ошибка. И она может стоить дорого. В этой статье я объясню, с какого момента фактически начинается СОЧ, чем это грозит и почему ориентироваться на зарплату неправильно.
С какого момента начинается СОЧ на самом деле
Сам СОЧ начинается с того момента, когда:
военнослужащий оказался вне части без официального документа. Зачастую это отпускной лист. Если военнослужащий закончил этот отпуск и не вернулся в установленный момент, то он уже является СОЧ. И это происходит не тогда, когда перестали платить зарплату, а в тот день, когда он должен был явиться в часть, но не явился.
Если военнослужащий принял такое решение остаться дома, и рано или поздно мы понимаем, что эта ситуация закончится, что рано или поздно он перестанет получать так называемую зарплату, и войсковая часть его подает в розыск, то в случае следствия данные СОЧ для военнослужащего будут считаться не с того момента, когда он перестал получать зарплату. А именно с того момента, когда у него закончились официальные документы.
Это принципиальный момент. Для следствия и для суда имеет значение дата, когда военнослужащий должен был явиться в часть. Зарплата же может приходить еще несколько месяцев из-за бюрократических задержек. Но это не значит, что СОЧ не было. Он был, просто командование не сразу его оформило.
Есть ли допустимые промежутки времени
Если военнослужащий не вернулся, там есть какие-то допустимые временные промежутки. Есть, конечно, какие-то договоренности с представителями части. Например, военнослужащий может договориться с командованием о продлении отпуска по уважительной причине. Но если такой договоренности нет, а военнослужащий просто не явился, это считается самовольным оставлением части с первого дня неявки.
Важно понимать, что закон не предусматривает автоматического продления отпуска. Если отпуск закончился, а военнослужащий не вернулся, это уже нарушение. Даже если он планировал вернуться через день или два. Поэтому любые задержки нужно согласовывать с командованием заранее и оформлять документально.
Что происходит с переплатами за период СОЧ
Если военнослужащий продолжает военную службу, то тогда все суммы, которые были ему “перевыплачены” за указанный период, будут с него взыскиваться. То есть эти суммы придется выплатить. Государство не прощает деньги, выплаченные за период, когда военнослужащий фактически не исполнял обязанности. Даже если он не знал, что находится в СОЧ, или считал, что все в порядке.
А если военнослужащий отсутствовал по причине нарушения здоровья, в последующем СОЧ завершился направлением на военно-врачебную комиссию и его увольняют, то его не уволят, пока он не вернет все деньги Министерству обороны, полученные за период самовольного оставления части.
Это очень важный момент. Многие думают, что если их увольняют по состоянию здоровья, то долги прощаются. – Нет. Увольнение по здоровью не освобождает от обязанности вернуть переплату. Поэтому даже если вы получили категорию Д и ждете увольнения, с вас все равно могут взыскать деньги за период СОЧ.
Что делать, чтобы избежать проблем
Если вы понимаете, что не сможете вернуться в часть вовремя, обязательно согласуйте это с командованием. Лучше письменно. Попросите продление отпуска или оформите больничный, если есть медицинские показания. Если это ваша принципиальная позиция, то рекомендую согласовать план действий с военным юристом.
Также, подготовили для военнослужащий в статусе СОЧ бесплатный чек-лист, “что делать в статусе СОЧ и чего не делать”.
Мы поможем вам оценить ситуацию, собрать документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия, и минимизировать последствия. В некоторых случаях удается добиться, чтобы период отсутствия был признан уважительным, и переплату не взыскивали. Кейсы работ успешного снятия статуса СОЧ расписали в тг канале.
Если вы оказались в сложной ситуации и не знаете, как действовать, напишите нам. Мы разберем вашу ситуацию и подскажем, как минимизировать последствия.
Напишите нам, мы хотим услышать вашу историю
