Увольнение?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вас обманывают. Оно сдается в канцелярию суда и на сайте суда его можно найти по фамилии или номеру материала. М-ХХХ/2023

Ким Галина

Заявление подают в канцелярию (экспедицию) суда. Если сдал туда "ногами" на втором экз иска должна быть отметка суда (штемпель) попросите прислать фотку.

Заявления регистрируются от 5 дней до 20 дней - если Москва, МО, Питер, ЛО из-за загрузки судов

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Нет, время нахождения на больничном засчитывается в двухнедельный период отработки.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Нет, отрабатывать не надо. Срок предупреждения об увольнении входит в больничный (больничный засчитывается в срок отработки). Выздоравливайте!

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят в дату указанную в заявлении об увольнении. Если этой даты нет, тогда в первый рабочий день после листка нетрудоспособности. А если срок отработки начался до больничного, а заканчивается через несколько дней после выхода из листка нетрудоспособности, тогда эти дни нужно отработать. В этом случае последний день работы - дата увольнения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет понятия отработка, в законе указан заблаговеменное уведомлен работодаля, две недели, чтбы найти замену, так что уволят в дату указанную в заявлении.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Для уточнения информации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Рубелит Оксана Николаевна

Обратно вернуться на бумажную трудовую книжку нельзя, не предусмотрено действующим законодательством.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как она затрагивает несколько аспектов трудового права, включая нарушение ваших прав на учебный отпуск, распространение личной информации и неправомерные действия работодателя при увольнении. Вот пошаговый план действий:

1. Учебный отпуск
Если работодатель отказал вам в оплате учебного отпуска без оснований, это нарушение статьи 173–177 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск, если:

Вы получаете образование впервые.

Учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Вы предоставили справку-вызов из учебного заведения.

Что делать:

Напишите официальное заявление на имя работодателя с требованием предоставить учебный отпуск и выплатить положенные средства.

Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных средств.

2. Распространение личной информации и клевета
Распространение личной информации без вашего согласия и клевета — это нарушение статьи 137 Уголовного кодекса РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и статьи 128.1 УК РФ (клевета).

Что делать:

Соберите доказательства (скриншоты переписок, свидетельские показания, аудио- или видеозаписи).

Напишите заявление в полицию или прокуратуру о нарушении ваших прав.

Если клевета повлияла на ваше трудоустройство, вы можете подать иск в суд о возмещении морального вреда.

3. Увольнение
Работодатель не имеет права задерживать ваше увольнение, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 14 дней. Дата увольнения должна быть указана в заявлении.

Что делать:

Если вы подали заявление об увольнении 12.02.2025, то последний рабочий день должен быть 26.02.2025 (14 дней с момента подачи заявления).

Если работодатель настаивает на увольнении только 24.02.2025, это нарушение. Напишите письменное требование о соблюдении сроков увольнения.

Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.

4. Дополнительные рекомендации
Сохраняйте все документы: заявления, переписки, приказы, справки.

Обратитесь в профсоюз: если вы состоите в профсоюзе, они могут помочь защитить ваши права.

Консультация юриста: если ситуация сложная, обратитесь к трудовому юристу для подготовки документов и представительства в суде.

5. Подача жалоб и обращений
Государственная инспекция труда (ГИТ): https: //онлайнинспекция.рф.

Прокуратура: https: //genproc.gov.ru.

Суд: подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

6. Если вас не берут на другую работу
Если вы подозреваете, что ваш бывший работодатель распространяет ложную информацию, которая мешает вашему трудоустройству:

Соберите доказательства (например, отказы в приеме на работу с указанием причин).

Обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства, а также о возмещении ущерба.

Итог
Ваши права нарушены, но вы можете их защитить. Действуйте последовательно: собирайте доказательства, обращайтесь в контролирующие органы и, при необходимости, в суд.

Колесниченко Сергей Валерьевич

Добрый день. Нет, не имеют. Вы можете повторно обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме.

Ватолин Александр Иванович

Вам обязаны удовлетворить вашу просьбу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать перевода зарплаты в другой банк. Условия банка могут быть оспорены в порядке жалобы в ЦБ, в суде.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации работодатель пытается оперировать несуществующими статьями - статья 33 ТК РФ не регулирует вопросы увольнения в современном трудовом законодательстве (эта норма была в старом КЗоТ, отмененном в 2002 году).
Вы действовали абсолютно законно. Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней Вы имели полное право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом за весь период приостановления работы за Вами сохраняется средний заработок.
Работодатель обязан выплатить Вам:
а) всю задолженность по зарплате за 2 отработанных месяца;
б) средний заработок за период приостановления работы;
в) денежную компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки).
Не подавайте заявление об увольнении под давлением. Потребуйте письменно полного расчёта. Если работодатель попытается уволить Вас незаконно, это будет основанием для восстановления на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.
Действия работодателя содержат признаки административного правонарушения, а в случае невыплаты зарплаты свыше двух месяцев - признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, что может повлечь уголовную ответственность руководителя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кузнецов Владимир Александрович

Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в профиле.

День добрый

Руденок Виктория Николаевна

на основании чего Вас увольняют?Вы имели право не выходить на работу, в случае задержки заработной платы, более 15 дней.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Ребенок до 7 лет, больничный по уходу за ребенком до 60 дней (п. 1-6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, оплачивать более 60 дней оплачивать не будут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Количество дней, которые будут оплачены как больничные, определяются причиной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, долечивание после стационарного лечения в санатории), и зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также наличия срочного трудового договора, наличия группы инвалидности у того, кто работает. Но речь идет не только о 60-ти днях, в различной ситуации этот лимит разный: - уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет - не более чем за 90 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году; - уход за взрослым больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи; - работающему человеку, которому дали инвалидность - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - если трудовой договор был заключен на 6 месяцев, и травма или болезнь наступили в этот период - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. - если после стационарного лечения пришлось долечиваться в санатории (на территории России) - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Напишите в личку, я вам окажу консультацию как правильно уволиться по собственному желанию без негативных последствий

Оганесян Арег Каренович

если по собственному желанию, то это вам решать когда писать, если без вас - то можно оспорить

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.