Оплачиваемый отпуск?

на втором( вашем экземпляре) поставьте отметку о регистрации вашего заявления, укажите номер электронки и телефона...вам еще нужно будет ознакомиться с приказом об увольнении( там могут вменить отработку положенных дней, это по усмотрению работодателя).....если руководитель пойдет "на принцип", то в вашем случае может вам нарисовать увольнение за прогул....все ситуации разные в зависимости от точных обстоятельств и личностных устоев работодателя...

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка "

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Если вы вышли из декретного отпуска досрочно, то можете обратиться к работодателю о возможности вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет. В случае, если работодатель согласен, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем о возвращении в декретный отпуск.

Штрафа не будет налог не доначислят.

Вот только решить этот вопрос нужно не через налоговую а через суд, пишите на Ватсап разъясню подробно.

Можете. Конечно надо будет доказывать данный факт. Лучше обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Если вам нужна профессиональная консультация по этому вопросу, обратитесь к юристу.

Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, который определяет работодатель, с учётом пожеланий работника. Это происходит в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Период прохождения работником медико-социальной экспертизы не считается периодом временной нетрудоспособности. Следовательно, он не может быть основанием для продления отпуска на время прохождения МСЭ.

В период прохождения работником МСЭ, работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В табеле учёта рабочего времени такой отпуск будет обозначен буквенным кодом «ДО» или цифровым — 16.

Чтобы эти дни не считались прогулами, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.

За свой счет.

Законом не предусмотрено, но зависит от настроения работодателя. Договаривайтесь с ним.

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Здравствуйте.

Можете по ст.78 ТК РФ.

по собственному желанию

Вы, видимо, точные науки преподаете, нет желания не увольнятесь. В бюджетных учреждениях сложно, по соглашению сторон, в плане выплат.

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.

Претендовать на выплаты можете при наличии такого соглашения и на условиях такого соглашения.

Добрый вечер!

вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением согласно статьям 77, 80 и 127 Трудового кодекса РФ.

если работодатель откажет в этом праве, Вы можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Да, можете.
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, и в этом случае вам не нужно будет отрабатывать две недели после отпуска.
Важно учесть, что все документы (трудовая книжка, расчет) должны быть оформлены и выданы вам в последний рабочий день перед началом отпуска. Также работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Только по согласованию с работодателем или с утвержденным графиком отпусков.

Здравствуйте. Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.
За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.