Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация достаточно типичная, и вот как она регулируется законодательством РФ.
1. Кто имеет право на учебный отпуск:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 173–177), работники, получающие образование по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования впервые (то есть впервые получают соответствующий уровень образования), имеют право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Если образование получается повторно (например, второе высшее образование), оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами работодателя.
2. Связь с работой по профилю:
Связь специальности обучения с работой не является обязательным условием для предоставления учебного отпуска. Главное — получение образования впервые по соответствующему уровню.
3. Форма обучения:
Заочная и очно-заочная форма обучения дает право на учебный отпуск при соблюдении вышеуказанных условий.
4. Кто оплачивает:
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только при обучении в аккредитованных организациях по программам, получаемым впервые.
---
В Вашем случае:
- Сотрудница уже имеет среднее специальное образование по профилю "юриспруденция" (то есть уровень среднего профессионального образования уже получен).
- Сейчас учится на высшее образование (юриспруденция) — если это ее первое высшее образование, то на период сессий и госэкзаменов по закону ей положен оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ).
- Если она получает
второе высшее образование (например, уже есть диплом о высшем образовании, не важно по какой специальности), оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется.
- Не важно, что она работает продавцом — для ТК РФ это не имеет значения.
---
Вывод:
- Если сотрудница получает
первое высшее образование (по любой специальности, не обязательно по профилю работы), заочной или очно-заочной формы обучения, в аккредитованном ВУЗе, то вы обязаны предоставлять ей оплачиваемый учебный отпуск при наличии соответствующих справок-вызовов.
- Если это
второе высшее образование — оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется (только за свой счет, по согласованию с работодателем).
---
Рекомендация:
Попросите сотрудницу предоставить документ, подтверждающий, получает ли она первое или второе высшее образование. На основании этого принимайте решение.
Если потребуется образец приказа или разъяснение по расчету дней учебного отпуска — обращайтесь!
