Ответ нейросети:
Да, в такой ситуации возможно оформить отпуска таким образом, чтобы при расчёте пособия по уходу за ребёнком были учтены именно 2024 и 2025 годы.
Для этого вам нужно:
1.
Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 18 декабря 2025 года до окончания больничного по беременности и родам. Это позволит не выходить на работу между больничным и отпуском по уходу за ребёнком.
2.
В январе 2026 года оформить отпуск по уходу за ребёнком. При этом вы можете подать заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
При расчёте пособия по уходу за ребёнком учитываются два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребёнком. В вашем случае, если отпуск начинается в 2026 году, то для расчёта пособия будут взяты 2024 и 2025 годы.
Не забудьте уточнить все детали в бухгалтерии вашей компании и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что все документы оформлены правильно и в соответствии с текущим законодательством.